Интерпертация ответов

Ответ «Больше всего» получает 2 балла, «Меньше всего» – 0, оставшийся невыбранным – 1 балл. Баллы, набранные по всем 27 пунктам, суммируются для каждого вида направленности отдельно.

С помощью методики выявляются следующие направленности:

· на себя (Я) – ориентация на прямое вознаграждение и удовлетворение безотносительно работы и сотрудников, агрессивность в достижении статуса, властность, склонность к соперничеству, раздражительность, тревожность, интровертированность;

· на общение (О) – стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентация на совместную деятельность, но часто в ущерб выполнению конкретных заданий или оказанию искренней помощи людям, ориентация на социальное одобрение, зависимость от группы, потребность в привязанности и эмоциональных отношениях с людьми;

· на дело (Д) – заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентация на деловое сотрудничество, способность отстаивать в интересах дела собственное мнение, которое полезно для достижения общей цели.

Интервью по компетенциям

Ниже будут представлены вопросы и комментарии по ответам на данные вопросы.

Анализируя ваши ответы, рекрутер выявляет позитивные индикаторы и негативные. Так становится понятно, насколько развита у вас та или иная компетенция.

Стратегическое мышление

В ваших ответах хорошими индикаторами являются:

· Умение принимать решения на основе предварительного анализа ситуации

· Умеете предвидеть варианты развития событий

· Можете объективно оценивать возможности и угрозы

· Вы имеете высокий уровень осведомленности о состоянии отрасли в которой работали и эти знания используете при принятии стратегических решений

· Интересуетесь, какую роль ваша компания играет в отрасли и чем отличается от конкурентов

Отвечая на вопросы ниже, учитывайте эти индикаторы, по которым вас оценивают. Вы должны своими ответами показывать, что умеете широко мыслить, анализировать большие объемы информации и принимать стратегически верные решения.