Цель ( пункт обязательный)

Очень полезный пункт. К сожалению, некоторые о нем забывают. И тогда работодателю, менеджеру кадрового агентства приходится ломать голову (особенно если резюме не совсем корректно составлено), на какую же вакансию оно прислано. В цели надо четко сформулировать, какая вакансия вас интересует.

Например:

Цель: соискание должности главного бухгалтера.

Если вас интересует ряд схожих вакансий, уместно их перечислить. Например:

Цель: соискание должности секретаря, секретаря-референта, личного помощника руководителя.

Если в одной организации Вы можете претендовать на разные позиции, то под них следует оформлять разные резюме.

Образование (пункт обязательный).

В этом пункте нужно указать, какое образование вы получили (кроме общеобразовательной средней школы). Сначала пишутся даты – с какого по какой год вы учились, затем – название учебного заведения. Если вы окончили несколько учебных заведений, перечислите их по порядку. Укажите также различные курсы, школы (менеджмента, финансов и т.д.).

Но не забывайте, какую цель вы перед собой поставили! Не стоит перечислять все подряд, вряд ли упоминание курсов кройки и шитья будет уместно в резюме на соискание должности менеджера по работе с кадрами. Если у вас были стажировки за рубежом, обязательно укажите.

Опыт работы (пункт обязательный).

Здесь перечисляются предыдущие места работы, начиная с последнего. Обычно указывают 3–4 места. Сначала пишутся даты – с какого по какой год вы работали в данной организации (желательно указать форму собственности: ООО, ЗАО, ОАО и т.д.) и вид ее деятельности (каждый работодатель ищет сотрудника, знакомого с той или иной формой деятельности), т.к. из названия организации не всегда понятен ее профиль деятельности. Далее следует название вашей штатной должности, как оно звучало в штатном расписании.

Если, работая в одной и той же компании, вы поднимались по служебной лестнице, т.е. имели несколько должностей, разбивку по датам вам лучше приурочить к должностям, а не к месту работы. Итак, вы указали должность, теперь переходите к должностным обязанностям. Здесь четко и достаточно подробно следует описать, что вы делали, занимая данную должность, какие профессиональные навыки использовали. Многие при составлении резюме допускают весьма распространенную ошибку: сначала перечисляют даты, места работы и должности, а профессиональные навыки выносят отдельным пунктом. Это затрудняет работу с резюме, т.к. непонятно, где какой навык использовался. Для молодого специалиста при отсутствии хорошего опыта работы в эту графу вносятся все практики и курсовые проекты, отсюда следует, что у всех студентов опыт работы имеется.

5. Профессиональные навыки (пункт обязательный для студентов и выпускников СУЗов, ВУЗов, не имеющих достаточного опыта работы).

Самый главный пункт резюме! Именно он характеризует вас как специалиста в той или иной сфере. Постарайтесь четко выделить и охарактеризовать свои профессиональные навыки. Перечислите их буквально по пунктам. Особенно аккуратно это следует делать, если в предыдущей графе вы указали только практики и курсовые проекты, а значит, очень мало сказали о том, что же на самом деле вы умеете делать.

Личные качества (пункт обязательный)

Прежде всего, работодатели обращают внимание на личные качества (см. табл.1). Можно обучить нужным навыкам, но нельзя изменить личность. Для каждой профессии хорошими считаются разные личные качества. В некоторых случаях, коммуникативные навыки и умение продавать являются критически важными, в некоторых важны педантичность, усидчивость, внимательность и сдержанность. Все зависит от того, на какую вакансию человек претендует.

Профессиональное мастерство – дело наживное, тем более, что человек может менять профессии. Некоторые компании специально берут сотрудника без опыта работы, чтобы научить его «играть» по своим правилам, не тратя сил и средств на переучивание.

Проблема этого пункта заключается не в том, сколько пунктов здесь написано, а в том, что написано. Обратите внимание на то какие качества вы здесь перечисляете, соответствуют ли они должности на которую претендуете (н – р, бухгалтер не может быть креативным, кладовщик не может быть доверчивым).

7. Дополнительная информация (пункт не обязательный).

Здесь можно указывать на наличие наградных документов, рекомендательных писем, водительского удостоверения, личного автомобиля, степень знания иностранных языков.

8. Пожелания к зарплате (пункт не обязательный).

Если вы укажите размер желаемой заработной платы, это поможет вам «отсеять» не интересующие вас предложения, а работодателю даст возможность вести с вами обсуждение заработной платы. Обычно указывают стартовую зарплату (ту сумму, которая бы сделала возможным обсуждение сотрудничества) или желаемую (сколько вы хотели бы получать после испытательного срока).

Проведите свое маленькое исследование на тему- обзор заработных плат, чтобы точно указать размер оплаты своего труда. Прежде всего, проанализируйте информацию, которую публикуют газеты. Обращайте внимание не на размер объявления (чаще всего, больший объем информации вызывает доверие со стороны соискателей), а на круг предполагаемых обязанностей. Рекрутинговые агентства, как правило, указывают реальную заработную плату, но они подбирают профессионалов, людей, имеющих профильное образование и солидный опыт работы.

Обратите также внимание на ваших коллег, которые публикуют свои мини-резюме в газете. Просмотрев 50-60 объявлений, вы сможете соотнести уровень квалификации специалиста и желаемый уровень оплаты труда. Это ожидания людей, и они тоже влияют на рынок.