2020-06-10
1130Найдите 3 (и более) определений российских и зарубежных авторов следующих терминов:
- Организационное поведение.
- Организация.
- Мотивация.
- Менеджмент.
- Руководство.
- Лидерство.
- Адаптация.
| Термин | Автор | Определение |
| 1.Организационное поведение | Л.В. Згонник | комплексная прикладная наука о психологических, социально-психологических, социальных и организационно-экономических аспектах и факторах, влияющих и в значительной степени определяющих поведение и взаимодействие субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом с друг другом и с внешней средой. |
| Дж.М. Джордж, Г.Р. Джоунс | это изучение многих факторов, влияющих на то, как отдельные люди и их группы реагируют и действия в организациях и как организации управляют внешней средой, в которой они действуют. | |
| М.Г. Подопригора | отрасль знаний, сущность которой состоит в систематическом и научном анализе поведения отдельных личностей, групп, организаций с целью понимания, прогнозирования и улучшения показателей работы индивидуумов и, в конечном итоге, организаций, частью которых они являются. | |
| Л.И. Дорофеева | это поведение работников, вовлеченных в реальных управленческих процессов, которые имеют свои циклы, темпы, структуру отношений, организационные рамки и требования к работникам. | |
| Ф. Лютанс | это понимание, предвидение и управление человеческим поведением в рамках организаций. | |
| А.Ю. Огнева, Е.М. Дроздова | это систематический научный анализ поведения личности в группе, групп в организации и поведения самой организации. | |
| 2. Организация | С.А. Шапиро | это упорядоченная система, т.е. нечто целое, созданное из отдельных частей и элементов для осуществления целенаправленной деятельности. |
| И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев | это сеть взаимосвязанных подразделений-команд, каждое из которых в значительной степени автономно, но несёт определенную ответственность в рамках общей стратегии организации. | |
| М.Г. Подопригора | это сознательное объединение людей, деятельность которых планомерно координируется для достижения общей для всех цели или системы целей. | |
| А.Е. Кузьмин | группа людей, деятельность которой сознательно, управляемо или спонтанно координируется для достижения определенной цели. | |
| С.П. Кулицкий | это распределение работ между отдельными структурными подразделениями, исполнителями и группами исполнителей, а также координация их действий. | |
| М. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури | это система, которая имеет на входе входной продукт в виде сырья, людей, информации, который на выходе превращается в готовую продукцию. | |
| 3. Мотивация | Л.В. Згонник | внутренние силы, побуждающие работника к действиям, необходимым для выполнения работы, которые проявляются в поведении, в частности в таких его характеристиках, как усилия, старания, настойчивость, добросовестность, инициативность. |
| С.А. Шапиро | это одна из основных функций современного менеджмента, направленная на повышение эффективности труда персонала организации. | |
| Дж.М. Джордж, Г.Р. Джоунс | это психологические силы человека, определяющие направленность его поведения в организации, уровень усилий, прилагаемых им, и уровень настойчивости при встрече с препятствиями. | |
| М.Г. Подопригора | готовность людей проявлять усилия для достижения целей организации во имя удовлетворения своих собственных индивидуальных потребностей; совокупность внутренних и внешних воздействий, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. | |
| Н.Д. Дарченко | вид управленческой деятельности, который обеспечивает процесс побуждения себя и других работников на действия, направленные на достижение собственных целей или целей организации, это форма целенаправленных действий для повышения заинтересованности в достижении конечных результатов. | |
| Ф. Лютенс | это побуждение к действию, динамический процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость, способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. | |
| Л.П. Владимирова | это состояние личности, определяющее степень активности и направленности действий человека в конкретной ситуации. | |
| М.Х. Мескон | это процесс стимулирования самого себя и других на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации. | |
| В. Верхоглазенко | это внутренний психический механизм человека, который обеспечивает опознание предмета, соответствующего потребности и запускает направленное поведение по присвоению этого предмета (если он соответствует потребности). | |
| А.А. Епифанов | это побуждение человека к достижению трудовой цели организации с помощью внутриличностных и внешних факторов. | |
| З. П. Румянцева, Н. А. Соломатин | это деятельность, имеющая целью активизировать людей, работающих в организации, и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, поставленных в планах. | |
| 4. Менеджмент | Дж.М. Джордж, Г.Р. Джоунс | это процесс планирования, организации, управления и контроля за человеческими, финансовыми, материальными и другими ресурсами организации для повышения эффективности их использования. |
| Г.С. Миролюбова | это процесс планирования, организации, мотивации и контроля деятельности организации, необходимый для формирования и достижения целей организации. | |
| А.Б. Борисов | рациональный способ управления формальными организациями. | |
| Дж.К. Лафта | это наука, которая учит тому, как, зная приемы, методы, инструменты решения управленческих задач, достигать успеха в определении и достижении организационных целей. | |
| Б.А. Чуб | целенаправленное воздействие на коллектив работников или отдельных исполнителей для выполнения поставленных задач и достижения определенной цели. | |
| 5. Руководство | С.А. Шапиро | эффективное влияние на подчинённых, для выполнения ими своих обязанностей и достижения целей, стоящих перед организацией. |
| А.К. Семенов, В. И. Набоков | это механизм, направляющий усилия коллектива или личности на выполнение общих задач. | |
| К. Дэвис, Д. Ньюстром | это процесс влияния и поддержки индивидов, направленных на достижение поставленных целей. | |
| Н. И. Конюхов | это деятельность, направленная на координацию усилий людей при их совместном достижении определенной цели. | |
| 6. Лидерство | Л.В. Згонник | способность вести за собой людей для достижения определённых целей. |
| С.А. Шапиро | способность оказывать влияние на отдельных личностей или на целые группы людей, направляя их усилия для достижения целей организации. | |
| М. Вэнс | это способность устанавливать стандарты и управлять творческим климатом, в котором люди устремлены на достижение долгосрочных и конструктивных целей; это атмосфера взаимного уважения, совместимая с личными ценностями. | |
| П. Друкер | это умение «поднять» человека к высоким стремлениям, повысить его производительность, помочь выйти за обычные ограничения. | |
| М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури | способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации. | |
| Д. Эйзенхауэр | это искусство заставлять других делать то, что ты хочешь, и так, чтобы они думали, что сами хотят делать это. | |
| Г.В. Осовська | это существенный компонент деятельности менеджера, его целенаправленное воздействие на поведение отдельных лиц или целой рабочей группы; инструментами такого влияния выступают навыки общения и личностные качества менеджера, отвечающие внешним и внутренним потребностям группы. | |
| 7. Адаптация | Ж.В. Беннет | это формы и правила социального приспособления и изменения в поведении индивидов и групп в процессе достижения цели или просто сохранения статуса-кво. |
| А.И. Жмырикова | это сложный процесс взаимодействия личности и социальной среды, приводящий к оптимальному соотношению целей и ценностей личности и среды, реализации внутриличностного потенциала в конкретных условиях жизнедеятельности при благоприятном эмоциональном самочувствии. | |
| P.M. Баевский | это процесс, направленный на поддержание равновесия внутри организма и между организмом и средой и связаны как с самосохранением функционального уровня саморегулирующейся системы, так и с выбором функциональной стратегии достижения цели. | |
| В.И. Медведев | это совокупность реакций живой системы, поддерживающих ее функциональную устойчивость при изменении условий окружающей среды. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
