Данные по численности членов профсоюза в первичных профсоюзных общественных организациях РОБ Роспрофавиа (за 2019 год)

№ п/п	Предприятие (учреждение) присутствия ППОО ПРОФАВИА	Всего трудящихся	Из них состоит в Профсоюзе	Факт (%)	Машиностроительный концерн РФ (УК) / форма собственности
1.	ПАО «ОДК-УМПО» (с ООО «ДБА-инжиниринг»)	23 265	13 688	58,8	АО «Объединенная двигателестроительная корпорация» ГК «Ростех»
2.	АО «НИИТ»	69	47	68,1
3.	НПА «Технопарк авиационных технологий»	138	11	8,0
4.	АО «КумАПП»	3 021	1 453	48,1	АО «Вертолеты России» ГК «Ростех»
5.	АО «УАПО»	2 140	1 408	65,8	АО «Технодинамика» (ГК «Динамика») / ГК «Ростех»
6.	АО УАП «Гидравлика»	2 205	1 092	49,5
7.	АО УНПП «Молния»	711	427	60,1
8.	АО «УППО»	1 177	936	79,5	АО «КРЭТ» ГК «Ростех»
9.	АО БПО «Прогресс»	569	192	33,7	АО «Концерн «Автоматика» ГК «Ростех»
10.	ПАО «Агрегат»	2 357	1 273	54,0	Частная
11.	АО НИИ «Солитон»	267	145	54,3	Частная (УК «АРКАДА)
12.	ОП «БЭТО» ОАО НПП «Полигон»	73	45	61,6	Частная
13.	РГАУ МФЦ	2 761	2 303	83,4	Правительство РБ (государственная)
14.	Министерство промышленности и энергетики РБ	64	29	45,3	Правительство РБ (государственная)
15.	РОБ Роспрофавиа	6	6	100	ПРОФАВИА (общественная)
	ИТОГО:	38 827	23 062	59,4
ЗАДАЧА – НЕ МЕНЕЕ 70% (п. 3.2.5 XIV Конференции РОБ Роспрофавиа от 03.03.2016 г.)

 

В течение рассматриваемого периода 2016-2019 годов в большинстве профсоюзных организаций фактически не исполняется постановление XIV конференции РОБ Роспрофавиа от 03.03.2016 г. (п. 3.2.5.) в части увеличения профсоюзного членства до уровня не ниже 70%.

Таким образом, для исполнения поставленных конференцией задач к окончанию отчетно-выборного периода (2016-2020), при сохранении численности занятых в экономике, необходимо активизировать деятельность, в первую очередь в цеховых организациях, по вступлению в профсоюз в 2020 году не менее 4200 работников.

В тоже время особое мотивационное значение имеет индивидуальная работа с работниками предприятий, которая эффективно используется в ряде ППОО. Например, в ПАО «ОДК-УМПО» ежедневно специалист профкома рассказывает о деятельности профсоюзной организации на предприятии поступающим на работу в отделе кадров, раздает буклеты «Твой профсоюз». Там же осуществляется прием заявлений и фотографирование на профбилет.

В соответствии с планом работы на 2019 год, комиссия Рескома по организационной работе посетила ППОО: ПАО «Агрегат», ПАО «ОДК-УМПО», АО НИИ «Солитон», «УАПО», «УАП «Гидравлика», МФЦ, УНПП «Молния» и «КумАПП» с целью ознакомления с ведением делопроизводства в указанных профсоюзных организациях. Было отмечено, что руководители и работники аппаратов ППОО ответственно относятся к ведению и хранению организационных документов и организации документооборота. В процессе работы комиссией внесены предложения по улучшению работы с документами, которые были учтены и обсуждены на заседаниях Президиума Рескома и приняты соответствующие постановления.

При этом на заседаниях Президиума Рескома отмечалось, что некоторыми ППОО недостаточно активно проводилась работа по мотивации профсоюзного членства, привлечению молодежи в профсоюзные ряды, повышению авторитета профсоюзного лидера и всей профсоюзной организации в целом. На состоявшемся в феврале 2020 года расширенном заседании комиссии Рескома по организационной работе, обсуждены вопросы падения профсоюзного членства и даны рекомендации по усилению работы в этом направлении.

В частности, председателям ППОО ПАО «ОДК-УМПО», ПАО «Агрегат», «УАПО», УАП «Гидравлика», БПО «Прогресс», АО НИИ «Солитон», Минпром РБ было предложено инициировать переговоры с руководителями предприятий по вопросу сложившейся ситуации со снижением профсоюзного членства и заключению дополнительных двусторонних соглашений о предоставлении дополнительных социальных льгот и гарантий работникам-членам профсоюза. Подобные соглашения уже заключены в ППОО УНПП «Молния» и «КумАПП».

 

Приоритетной задачей внутрисоюзной работы и ведения общественной деятельности на всех уровнях социального партнерства является сохранение профсоюзных организаций, мотивация профсоюзного членства, вовлечение работников в профсоюз, работа с кадрами.

Представители РОБ Роспрофавиа и ППОО входят в состав:

- Совета Ассоциации Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности;

- ЦК Профсоюза (4 человека), Президиума ЦК Профсоюза, постоянных комиссий и рабочих групп ЦК Профсоюза;

- Молодежного Совета Ассоциации ТООП Приволжского Федерального округа;

- Совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (4 человека), Президиума Совета ФП РБ, Совета технических инспекторов труда ФП РБ;

- Совета Ассоциации организаций профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности Республики Башкортостан (6 человек), Президиума Совета Ассоциации;

- Территориальных объединений организаций профсоюзов г. Уфа, г. Кумертау (5 чел.);

Кроме этого, представителями профсоюзных организаций проводится значительная общественная деятельность в составе комитетов, комиссий, советов, рабочих группах при:

- Государственном собрании – Курултае Республики Башкортостан (Комитет по промышленности, инновационному развитию, торговле, предпринимательству и туризму);

- Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Республиканской трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на предприятиях машиностроительной промышленности РБ;

- Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений городского округа г. Уфа;

- Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения РБ;

- Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан;

- Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России»;

- Общественной палате Республики Башкортостан и др.

В работе по сохранению гарантий, мотивации, участия работников в профсоюзной деятельности значительную роль играют переговоры и весомый коллективный договор, направленный на защиту социально-трудовых прав и интересов работников.

В силу ст. 43 ТК РФ, коллективные договоры распространяются на всех работников предприятий, в которых они заключены, что не всегда положительно сказывается на мотивации и сохранении профсоюзного членства.

Вместе с тем, в результате переговоров профсоюзной стороны с работодателями во все колдоговоры включены дополнительные социальные льготы и гарантии для работников, разделы «Охрана труда и здоровья», «Социальная защита молодежи», «Гарантии деятельности первичной профорганизации» и другие.

В соответствии с решением Республиканской трехсторонней отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на предприятиях машиностроительной промышленности РБ в 2019 году принято Республиканское отраслевое соглашение по машиностроительной и оборонной промышленности Республики Башкортостан, заключенное между Ассоциацией организаций профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности РБ, Министерством промышленности и инновационной политики РБ и Башкортостанским региональным отделением Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России», зарегистрированное в Министерстве семьи и труда РБ и ФП РБ.

В соответствии с указанным Соглашением предусмотрены правовые меры, направленные на улучшение социально-экономического положения работников отрасли в Республике Башкортостан по сравнению с действующим трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Коллективные договоры заключены в 13 организациях (кроме Министерства промышленности и энергетики РБ и НПА «Технопарк АТ») и охватывают 38625 работников или 99.5% от числа работающих. Большинство КД заключены на 3 года.

В 2019 году новые КД заключены в: АО «УАПО», обособленном подразделении «Полигон-БЭТО» ОАО НПП «Полигон», АО «БПО «Прогресс», аппарате работников РОБ Роспрофавиа. Продлено действие колдоговоров в ПАО «ОДК-УМПО», АО «НИИТ», изменения внесены в КД АО «УППО», АО «КумАПП», РГАУ «МФЦ».

В колдоговорах закреплены обязательства по гарантированному размеру минимальной заработной платы, индексации тарифных ставок и окладов, выплате компенсации в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, обучению и повышению квалификации работников, социальной защите молодежи, охране труда и пенсионному страхованию работников. Большинство колдоговоров содержат элементы социального пакета для работников и дополнительные льготы для неработающих ветеранов.

Ежегодно профсоюзные организации обеспечивают участие предприятий, представителей трудовых коллективов и сами участвуют в значительном количестве межотраслевых, отраслевых, республиканских смотров и конкурсов, проводимых Правительством РФ, ФНПР, ЦК Профсоюза, Правительством РБ, Федерацией профсоюзов РБ, Ассоциацией организаций профсоюзов РБ, а также социально-экономических и профсоюзных соревнованиях.

В 2019 году предприятия (организации) приняли участие в конкурсах:

- «Российская организация высокой социальной эффективности»;

- «За высокую эффективность и развитие социального партнерства»;

- «Лучшее предприятие для работающих мам»;

- «Мастера Башкортостана» и «Лучший наставник»;

- «Лучшее машиностроительное предприятие» и «Директор года»;

- «Лучшая первичная профсоюзная организация» и «Профлидер года»;

- «Молодой профсоюзный лидер»;

- «Лучший профсоюзный активист»;

- «Лучшая организация условий и охраны труда»;

- «Лучший технический инспектор труда»;

- «Лучший специалист по охране труда»;

- «Лучший уполномоченный по охране труда»;

- «Охрана труда глазами детей» и др.  

Кроме того, в 2019 году РОБ Роспрофавиа выпущено юбилейное издание книги тиражом 1000 экземпляром, организованы и проведены мероприятия, посвященные 85-летию Профавиа и 50-летию Рескома, в том числе: слет ветеранов профдвижения, турнир по рыбной ловле, Фестиваль семейного досуга, туристический квест. В рамках празднования Дня Воздушного Флота организована работа консультативного правового пункта профсоюзов.

 

Важным элементом защиты трудовых прав работников является профсоюзный контроль выполнения договоренностей. В РОБ Роспрофавиа сложилась годами зарекомендовавшая себя система контроля выполнения работодателями принятых обязательств по коллективным договорам. Комиссия Рескома по экономической защите трудящихся ежемесячно анализирует выполнение работодателями обязательств по оплате труда и занятости работников.

Дважды в год выполнение коллективных договоров и соглашений рассматривается на заседании президиума Рескома. Работодатели также регулярно информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности предприятий и о выполнении условий коллективных договоров. Работодателям, в случае невыполнения принятых ими обязательств, систематически направляются запросы со стороны РОБ Роспрофавиа, информируется РТК.

Ежемесячно проводится мониторинг заработной платы по предприятиям, который по итогам 2019 года показал, что фактически минимальная заработная плата на всех предприятиях (в учреждениях) обеспечена на уровне не ниже регионального МРОТ.

По итогам 2019 года показатель средней заработной платы в 65% организаций превысил величину 4 прожиточных минимумов трудоспособного населения (ПМ ТН). Индексация тарифных ставок (окладов) проводилась в 60% организаций, не проводилась в АО УАП «Гидравлика», АО «НИИТ», АО «НИИ «Солитон» и НПА «Технопарк АТ».

Соотношение фондов оплаты труда 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых категорий работников в организациях выдерживается, за исключением АО «КумАПП».

АО «УППО», АО УАП «Гидравлика», АО «КумАПП», АО НИИТ, ОП «Полигон - «БЭТО», АО НИИ «Солитон» (54% организаций) обеспечили тариф в структуре ФОТ не менее 60%, в остальных организациях этот показатель находится в диапазоне от 40 до 59%.

На предприятиях отрасли наблюдалось большое разнообразие подходов в решении вопроса оплаты нерабочих праздничных дней, в которых рабочие сдельщики и повременщики не привлекались к работе (ст.112 ТК РФ).

В ряде организаций рабочим выплачивалось вознаграждение из расчета тарифной ставки и выше, в ряде из расчета средней заработной платы. Несмотря на договоренности в Отраслевом соглашении по выплате вознаграждения за нерабочие праздничные дни в размере не менее тарифа, вознаграждение в АО «УАПО» в 2019 году выплачивалось из расчета величины МРОТ. В ПАО «ОДК-УМПО» данная норма в коллективном договоре в настоящее время не отражена, хотя переговоры по реализации ст. 112 ТК РФ продолжаются с 2006 года.

Особенно актуальным решение указанного вопроса является в связи с изданием Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. №206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», Указа Президента РФ от 02.04.2020 №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», Указа Главы РБ от 18.03.2020 г. № УГ-111 (в ред. Указа Главы РБ от 06.04.2020 г. № УГ-134) «О введении режима «Повышенная готовность» на территории Республики Башкортостан в связи с угрозой распространения в Республике Башкортостан новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)».

Согласно профсоюзному мониторингу, среднемесячная заработная плата по промышленным предприятиям, входящим в РОБ Роспрофавиа, в 2019 году составила 46568.5 рублей (105.9% к 2018 г). На 2-х предприятиях произошло снижение уровня заработной платы из-за падения объемов производства: АО «УАП «Гидравлика» – 95,3%, АО «УАПО» – 98,1%

На мотивацию профсоюзного членства по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза направлена и контрольная деятельность. Традиционно под постоянным профсоюзным контролем находятся условия труда на рабочих местах.

Специальная оценка по условиям труда проведена на 33 568 рабочих местах, из которых 35,8% мест относятся к вредным условиям труда. В неудовлетворительных условиях труда, за которые предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации, трудится 12 694 человека. При этом в АО «УАП «Гидравлика» (г. Уфа) СОУТ проведена только на 126 рабочих местах из 2284, что составляет менее 5,5%.

В тоже время среди предприятий, входящих в АО «Технодинамика» самые высокие затраты по охране труда в АО «УАП «Гидравлика», АО УНПП «Молния» и АО «УАПО». Среди предприятий, входящих в АО «ОДК» самые высокие показатели в ПАО «ОДК-УМПО».

 

Предприятие	Сумма затрат (руб.)
ПАО «ОДК-УМПО»	44 000
АО «УАП «Гидравлика»	34 500
АО «УАПО»	31 770
АО УНПП «Молния»	23 300

 

Профсоюзный контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах на промышленных предприятиях осуществляет уполномоченные по охране труда Профсоюза, которых избрано 583 человека, а также технические инспекторы труда.

В 2019 году уполномоченные провели 2048 проверок, в том числе 433 проверки совместно со службами охраны труда предприятий. В ходе проверок выявлено 4155 нарушений законодательства в области охраны труда, в адрес работодателей направлено порядка 200 представлений об устранении нарушений. Внедрено 106 предложений, направленных на улучшение условий труда членов профсоюза.

Техническими инспекторами труда Профсоюза проведено 155 проверок законодательства в области охраны труда, выявлено 566 нарушений, в адрес работодателей и их представителей направлено 49 представлений об устранении выявленных нарушений.

В 2019 году на предприятиях допущено 32 несчастных случая против 33 в 2018 году, в том числе 6 случаев с тяжелым исходом (в ПАО «ОДК-УМПО», АО «КумАПП») и 1 смертельный несчастный случай без установленной вины работодателя (в ПАО «ОДК-УМПО»), подлежащие специальному расследованию с участием Государственного инспектора труда ГИТ в РБ и главного технического инспектора труда (в 2018 году было допущено 6 тяжелых несчастных случая).

Коэффициент частоты производственного травматизма показывает снижение общего уровня (в 2018 году Кч = 0,91), в 2019 году коэффициент частоты составил Кч = 0,88, являясь ниже отраслевого уровня.

По данным статистических отчетов в 2019 году в целом по отрасли отмечено снижение на 9,24% количества несчастных случаев с 433 до 393 несчастных случаев, коэффициент частоты составляет Кч = 0,9.

В расследовании всех несчастных случаев, допущенных на производстве, принимали участие представители профсоюзного комитета и уполномоченные по охране труда.