2020-06-10
150
Правовые инспекторы труда Профсоюза (Тишина Н.А., Леонтьева О.В.) также регулярно проводят комплексные проверки соблюдения трудового законодательства в части заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками предприятий, установления режима труда и отдыха, условий оплаты труда работников практически на всех предприятиях.
В 2019 году были проведены 43 комплексные проверки соблюдения трудового законодательства в первичных и цеховых профсоюзных организациях АО «БПО «Прогресс»», ПАО «ОДК-УМПО» (37 цеховых), «УАПО», «УАП «Гидравлика», «КумАПП». В результате проверок выявлено 32 нарушения трудового законодательства, из них 27 устранено.
Ежемесячно главный правовой инспектор труда РОБ Роспрофавиа проводит выездные юридические консультации непосредственно на предприятиях. При проведении юридических консультаций правовыми инспекторами труда и председателями ППОО принято 2633 членов профсоюза.
Составлено 47 исковых заявлений для обращения членов профсоюза в районные суды г. Уфы и Верховный суд РБ, в 15 из которых принято личное участие главного правового инспектора РОБ Роспрофавиа. Подано в суды районов 14 дел о присвоении звания «Ветеран труда», 3 пенсионных дела, 30 исков по иным спорам. 37 исков разрешены в пользу работников, 10 дел находятся в стадии рассмотрения.
|
|
|
Продолжают эффективно работать комиссии по трудовым спорам (КТС) на предприятиях. Так, если в 2018 году в КТС было рассмотрено 76 дел и из них 74 удовлетворены в пользу работников, то в 2019 году в КТС подано 189 заявлений работников, из которых 139 - о взыскании заработной платы в АО «НИИТ».
Всего за 2019 год удовлетворено в пользу работников 158 заявлений (84 %), что выше отраслевого уровня (рассмотрено 731, удовлетворено 587), который составляет 80 %.
|
При активном участии председателей ППОО, правовых инспекторов труда, работающих в профсоюзных организациях, проведена правовая экспертиза коллективных договоров, изменений и дополнений, соглашений к ним и локальных нормативных актов в таких организациях, как: АО «УАПО»», АО БПО «Прогресс», ПО «Полигон-БЭТО» ОАО НПП «Полигон», АО УНПП «Молния», АО «КумАПП». В 2019 году значительное количество дополнений от РОБ Роспрофавиа было внесено в Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации, Республиканское отраслевое соглашение по машиностроительной и оборонной промышленности Республики Башкортостан, Территориальное соглашение по городскому округу г. Уфе.
Необходимо отметить, что всего в Российском профсоюзе трудящихся авиационной промышленности в 2019 году была проведена экспертиза 6172 документов, из них, при этом, в РОБ Роспрофавиа и ППОО РОБ Роспрофавиа - 3740 документов (по Республике Башкортостан и Челябинской области).
|
|
|
В результате всех форм правовой помощи, оказанной через структуру профсоюзных организации РОБ Роспрофавиа экономическая эффективность в пользу членов профсоюза составила в 2019 году 9 987 889,08 рублей.
Эффективность работы профсоюзной организации, в том числе по привлечению в профсоюз новых членов, во многом зависит от подготовленности профсоюзных кадров и актива. В РОБ Роспрофавиа действует Школа профсоюзного актива, план работы которой утверждается ежегодно.
Для обучения широко используются возможности утвержденной квоты ФНПР по линии Башкирского института социальных технологий (филиала) Академии труда и социальных отношений (БИСТ), Института повышения квалификации профсоюзных кадров (ФП РБ), привлекаются специалисты РОБ Роспрофавиа. Продолжается успешное обучение в БИСТ пяти человек по направлению «Юриспруденция». Организационной комиссией ФНПР подтверждена квота на обучение еще трех человек из ППОО РОБ Роспрофавиа в 2020/2021 учебном году.
В 2019 году в семинарах, организованных Рескомом было обучено более 150 профактивистов по основным направлениям профсоюзной деятельности. В Школе молодого профсоюзного лидера (организаторы - ИПК ПК и ФП РБ) было обучено 4 человека.
Однако, отмечается недостаточная работа ППОО по программам дополнительного образования (ИПК ПК). В 2019 году на обучение по программам «Менеджер в социальной сфере», «Управление персоналом» и «Техносферная безопасность» не был направлен ни один профсоюзный руководитель или активист.
Обучение профсоюзного актива осуществляется на основании Плана обучения в рамках Школы профсоюзного актива, утвержденного постановлением Президиума №30 от 20.02.2019 г. Всего обучено более 600 человек из числа руководителей первичных профсоюзных организаций, членов профкома, председателей и членов цеховых комитетов, членов молодежных советов и профсоюзного актива. В ППОО ПАО «ОДК-УМПО», «КумАПП», УАП «Гидравлика», «УАПО», УППО, МФЦ и УНПП «Молния» организованы Школы профсоюзного актива.
В Школе молодого профлидера прошли обучение 3 человека (ПАО «ОДК-УМПО», УАП «Гидравлика»), по программе ЦК Профсоюза «Профсоюзный преподаватель» - 2 человека, по направлениям профсоюзной деятельности (организационная и информационная работа, трудовое право, охрана труда, финансовая деятельность) обучено около 260 членов профсоюза. Проводилось обучение молодых профсоюзных активистов в рамках проведения молодежных слетов и форумах. Более 80 человек приняли участие: в профсоюзных дебатах (ПАО «ОДК-УМПО», МФЦ, БПО «Прогресс», «КумАПП»), молодежных КВИЗах, брейн-рингах, тренингах, организованных Рескомом и Институтом повышения квалификации профсоюзных кадров РБ.
Специалисты аппаратов РОБ Роспрофавиа и профсоюзных комитетов ППОО принимали участие в обучающих семинарах, организованных ЦК Профсоюза и ФП РБ. Грамотный, подготовленный, активный и не формальный резерв кадров – залог эффективного развития первичной профсоюзной организации.
Состав резерва на руководящие профсоюзные должности в РОБ Роспрофавиа и ППОО был утвержден постановлением Президиума Рескома в августе 2017 г. в составе 27 человек.
Средний возраст резервистов на должности руководителя республиканской организации и его заместителя составил 35 лет, на должности руководителей первичных профсоюзных организаций 41 год. Из них молодежи до 35 лет - 9 чел.
Некоторые ППОО к формированию резерва подошли формально: в резерв включены лица, которые не планируют выставлять свои кандидатуры на выборные должности, а также те, кто прекратил членство в профсоюзной организации. С 2017 года 2 человека из резерва кадров заняли руководящие должности в ППОО "УАП «Гидравлика» и УППО.
|
|
|
В целях стимулирования профсоюзной работы широко используется награждение профсоюзных работников и активистов. В 2012 году Реском учредил премию им. А. И. Мельникова и нагрудный знак «Лауреат премии им. Александра Ивановича Мельникова», который ежегодно вручается победителям в номинациях «Лучший профсоюзный работник», «Лучший профсоюзный активист» и «Лучший молодой профсоюзный активист».
Ежегодно более 300 активистов, ветеранов, передовых работников награждаются профсоюзными наградами ФНПР, ФП РБ, ЦК Профавиа и Рескома, а также наградами Минпрома РБ и Минтруда РБ.
Работа с молодежью строится в соответствии с положением о Совете молодежи и планом работы СМ РОБ Роспрофавиа. В большинстве организаций работают выборные молодежные структуры (комиссии профкомов, советы молодежи), проводятся различные мероприятия для молодежи. По состоянию на декабрь 2019 года молодежи в возрасте до 35 лет среди работающих в организациях авиапрома 15 893 из них состоят на профсоюзном учете 39 171 человек (57,7%). По сравнению с 2018 годом отрицательная динамика составляет 1,13%.
Представительство молодежи в выборных профсоюзных органах составляет 25%. Среди председателей ППОО 1 человек моложе 35 лет, в составе выборных профорганов молодежи 25%, среди председателей цехкомов - 30%.
Совет молодежи РОБ Роспрофавиа избран в апреле 2014 г. в составе 11 человек. В настоящее время в составе Совета молодежи 19 человек, представители 11 ППОО, часть из которых выбрана исключительно «формально» и не принимает участия в деятельности Совета.
Молодежь регулярно обучается, принимает участие практически во всех проводимых культурно-массовых, спортивных мероприятиях, профсоюзных акциях.
Так, например, в Школе молодого профсоюзного лидера, организованной ФП РБ на базе ИПК ПК, обучилось в 2019 году 4 чел., в 2020 г. обучается 2 молодых профактивиста
|
|
|
Более 40 человек приняло участие в семинарах по информационной деятельности, охране труда. Большинство комиссий профкомов по работе с молодежью проводят обучение для молодых работников предприятия по командообразованию, лидерским качествам.
В 2019 году для повышения коммуникативных способностей и повышения навыков ведения переговоров Советом молодежи РОБ Роспрофавиа проводились "Профсоюзные дебаты", в которых приняли участие 34 молодых профактивиста из ППОО МФЦ, ПАО "ОДК-УМПО", АО "КумАПП", АО "БПО"Прогресс". Ежегодно проводится слет молодежи Ассоциации организаций профсоюзов РБ, где молодые профактивисты соревнуются за звание «Лучший молодой профсоюзный лидер», учатся основам профсоюзной работы, изучают структуру профсоюза, семинар молодежи Ассоциации организаций профсоюзов РБ, а также члены Совета молодежи РОБ Роспрофавиа и ППОО принимают участие в Республиканском межотраслевом молодежном профсоюзном форуме, проводимом Федерацией профсоюзов РБ.
Вместе с тем, необходимо отметить невысокую активность молодежных лидеров, низкую отдачу, текучесть молодых кадров и незаинтересованность молодого профактива в повышении профсоюзного членства среди молодежи. Совет молодежи недостаточно координирует деятельность молодежных комиссий ППОО по таким направлениям, как колдоговорная деятельность, разъяснительная, информационная и мотивационная работа по привлечению молодежи в профсоюз.
Профсоюзные комитеты ППОО проводят недостаточную работу по подбору резерва кадров из числа молодых профсоюзных активистов, их обучению и продвижению.
В течение 2019 года Рескомом РОБ Роспрофавиа было проведено анкетирование среди руководителей ППОО, председателей цеховых профорганизаций и профгруппоргов по выявлению мотивирующих и демотивирующих факторов вступления в профсоюз.
