Профсоюзный стаж респондентов ППОО РОБ Роспрофавиа (чел.)

Общее количество участников анкетирования – 161 чел.

Из диаграммы видно, что большая часть профсоюзного актива – это те, кто на протяжении многих лет занимаются общественной профсоюзной работой и на которых опираются председатели ППОО в вопросах мотивации, проведения мероприятий и других аспектах профсоюзной работы.

Даже авторитетные и опытные профсоюзные активисты на вопрос «какое, на ваш взгляд, направление профсоюзной работы оказывает влияние на увеличение профсоюзного членства» отвечают:

- предоставление материальной помощи (121 респондент ставит этот ответ на 1 место);

- расширение социальных гарантий работников (109 ответов) на втором месте;

- защита прав членов профсоюза (88 ответов) - на третьем.   

Чаще всего, по мнению участников анкетирования, работников побуждает вступать в профсоюз именно возможность получения дополнительных льгот (138 ответов).

Далее следуют: участие в профсоюзных мероприятиях (66 ответов) и понимание того, что в современных условиях бороться с проблемами нужно сообща (61 ответ). Как только член профсоюза не получает того, на что он рассчитывал (материальная помощь, дополнительные льготы), он выходит из профсоюза.

Кроме того, основными причинами выхода респондентами названы: «коллективный договор распространяется на всех работников предприятия» - 98 ответов, «нет веры в защиту со стороны профсоюзной организации в случае возникновения сложной ситуации» - 75 ответов, «недостаточное информирование о деятельности профсоюзной организации и всего профсоюза в целом» - 24 ответа.

Безусловное соблюдение исполнительской дисциплины, повышение персональной ответственности руководителей ППОО за выполнение решений РК РОБ Роспрофавиа является важнейшим условием повышения эффективности профсоюзной деятельности.

При этом Комиссией по организационной работе неоднократно отмечалось отсутствие должного контроля со стороны руководителей ППОО за исполнением постановлений, принятых на президиумах, пленумах, конференциях РОБ Роспрофавиа и выполнением постановлений вышестоящих профсоюзных органов.

Руководителям ППОО и профсоюзным комитетам в ближайшее время нужно провести анализ причин выхода из профсоюза, более активно провести работу по заключению дополнительных соглашений с работодателями, укреплению, а в ряде ППОО – формированию авторитета профсоюзной организации и постоянному информированию членов профсоюза о деятельности профсоюзных структур с привлечением всех доступных информационных каналов.

Важнейшей составляющей мотивационной и организационной деятельности профсоюзов является информационная работа, включающая использование традиционных способов информирования работников о деятельности профсоюза и развитие новых каналов связи.

В Республиканской организации утверждена Концепция информационной деятельности РОБ Роспрофавиа, разработана Программа развития информационной деятельности до 2021 года.

Деятельность Рескома и ППОО осуществляется по нескольким направлениям, которые включают: информирование о деятельности профсоюза через сайт ПрофавиаРБ, информационные стенды ППОО, заводские газеты, выпуск агитационных и мотивационных материалов, проведение собраний и встреч с профактивом с участием председателя и специалистов аппарата РОБ Роспрофавиа.

В рамках реализации Концепции и Программы, проводиться обучение профактива по информационной работе непосредственно в ППОО. Так, в течение 2019 года, было проведено 7 семинаров с охватом 179 человек (ППОО ПАО «ОДК-УМПО», УАП «Гидравлика», УППО, «УАПО», ПАО «Агрегат»).

Значительно увеличилось (по сравнению с 2018 г.) количество участников профсоюзных групп в социальных сетях ВКонтакте, Инстаграм (на 164 чел. и 155 чел. соответственно).

Для более оперативного информирования продолжают создаваться группы в WhatsApp среди профсоюзного актива. В апреле 2020 года начала работу группа «Члены Рескома» для информирования о планируемых заседаниях, ознакомления с проектами постановлений и другой профсоюзной информацией.

В преддверии 75-ой годовщины Победы в Великой Отечественной войне, РОБ Роспрофавиа, вместе с ППОО ПАО «ОДК-УМПО», УАП «Гидравлика», «УАПО», «УППО», УНПП «Молния», БПО «Прогресс» выступили в поддержку общественной инициативы о присвоении городу Уфе Почётного Международного звания «Город Трудовой доблести и Славы». Данная инициатива была поддержана Президиумом Межгосударственного союза городов-героев.

В целях повышения престижа Профсоюза и мотивации профсоюзного членства среди работников предприятий, укрепления информационно-пропагандистской работы в первичных профсоюзных общественных организациях в 2019 году был проведен творческий конкурс «Профавиа. Сильные традиции, верный курс» по номинациям: «Лучшая фоторабота», «Лучшее стихотворение о Профсоюзе», «Лучшая творческая поделка», «Лучший видеоролик о Профсоюзе», «Лучший юбилейный плакат», «Лучший профсоюзный челлендж». Победители конкурса отмечены премиями и Дипломам Рескома РОБ Роспрофавиа.

В ППОО продолжает активно используется такой элемент мотивации профсоюзного членства, как проект ФП РБ «Профсоюзная дисконтная карта». Дисконтная программа в настоящее время насчитывает более 500 организаций-партнеров, которые предоставляют скидки на реализуемые ими продукцию и услуги в г. Уфа и других городах республики. Дисконтные карты получили более 15 000 членов нашего профсоюза, информационные листы о данной программе регулярно раздаются в первичные организации для размещения на стендах.

Вместе с тем низкий уровень информирования работников и членов профсоюза о деятельности всех звеньев профсоюзных структур (ППОО, Рескома, ЦК Профсоюза, ФП РБ, ФНПР) остается актуальной проблемой, требующей соответствующего решения. Продолжают слабо использоваться в работе ППОО такие информационные каналы, как профсоюзные собрания и личный контакт руководителей ППОО и председателей цеховых организаций с членами профсоюза, профсоюзные стенды (нет актуальной информации или она не обновляется), не проводится работа с отделом кадров, пресс-службами предприятий, что также в значительной степени влияет на информированность работников для их привлечения в профсоюзную деятельность.