2020-06-10
110
Приложение №2
Утверждено Постановлением Рескома
РОБ Роспрофавиа №VIII-1 от 15.04.2020 г.
Деятельность Республиканского комитета РОБ Роспрофавиа осуществляется согласно Устава Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, Устава РОБ Роспрофавиа и направлена на представительство и защиту законных социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, укрепление и развитие профсоюзного движения, организацию контроля за действиями работодателей по исполнению трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений всех уровней, обеспечению безопасных условий труда.
В 2016 году на ХIV отчетно-выборной конференции РОБ «Роспрофавиа» был избран Республиканский комитет (далее Реском) в составе 57 человек, утвержден Президиум Рескома в количестве 11 человек из представителей ППОО ПАО «ОДК-УМПО», МФЦ, «КумАПП», УАП «Гидравлика, «УАПО», УППО, УНПП «Молния», Совета молодежи РОБ Роспрофавиа. Сформированы 6 постоянных комиссий по ключевым направлениям деятельности (по организационной работе, по охране труда и здоровья трудящихся, мандатная комиссия, правозащитная комиссия, по социально-гуманитарным вопросам, по финансовой работе, по экономической защите трудящихся).
|
|
|
Последующие конференции РОБ Роспрофавиа проводились в 2017 (изменение Устава, утверждение Плана мероприятий по реализации Программы приоритетных направлений деятельности Профсоюза, утверждение резерва в члены Рескома) и 2019 годах (отчет о деятельности РОБ Роспрофавиа за 2016-2018 годы, уточнение резерва Рескома).
В структуре РОБ Роспрофавиа произошли следующие изменения: сняты с учета ППО НПП «Мотор» и УЗМ «Магнетрон», в состав Республиканской организации вошли: первичная профсоюзная организация Министерства промышленности и инновационной политики РБ (в 2016 году) и первичная профсоюзная организация НПА «Технопарк АТ» (в 2018 году).
Текущая деятельность Рескома традиционно строится на основе ежегодно утверждаемых планов. Дважды в год проводятся пленарные заседания (с 2016 года проведено 7 заседаний Республиканского комитета), не реже одного раза в два месяца – заседания Президиума Рескома.
В 2019 году прошли пленарное заседание и конференция, на которых рассмотрены вопросы усиления правовой защиты членов профсоюза и работа Республиканского комитета РОБ Роспрофавиа в период с 2016 по 2018 годы. На заседаниях президиума Рескома рассмотрено более 60 вопросов по всем направлениям профсоюзной деятельности.
По состоянию на 1 января 2020 года общая численность трудящихся на предприятиях авиационной и радиоэлектронной промышленности, в учреждениях и ведомствах Республики Башкортостан и Челябинской области, в которых созданы профсоюзные ячейки РОБ Роспрофавиа, составляет 38 827 человек. Из них членов профсоюза 23 062 человек (59,4%), что является на 3,78 % выше среднего по авиационной отрасли (55,62 %).
|
|
|
Итоги статистической отчетности за 2019 год показали, что РОБ Роспрофавиа является самой крупной организацией, объединяющей через ППОО членов Профсоюза в Российском профсоюзе трудящихся авиационной промышленности.
Среди работающих 15 893 человека – молодежь в возрасте до 35 лет, 9 171 человек (57,7%) из них состоят на профсоюзном учете. В общей численности не отражены 122 члена профсоюза – неработающие пенсионеры, состоящие на учете в ППОО.
Динамика изменения численности членов профсоюза в РОБ Роспрофавиа
Согласно данным профсоюзной статистической отчетности в 2019 году в профсоюз вступили 2 428человек, вышли по собственному желанию 1 061 человек, в т. ч. в ППОО:
- ПАО «ОДК-УМПО» – 703 человека;
- МФЦ – 105 человек;
- «КумАПП» – 88 человек;
- УАП «Гидравлика» - 83 человека;
- «УАПО» – 82 человека;
Положительная динамика роста профсоюзного членства отмечается в ППОО: ОАО «НИИТ» (+22,6%), АО «БЭТО» (+5,3%), АО БПО «Прогресс» (+4,8%). Наибольший спад уровня профсоюзного членства в 2019 году допустили профсоюзные организации МФЦ (-10,9%), АО НИИ «Солитон» (-5,1%), УНПП «Молния» (-4,3 %).
Согласно пояснительным запискам ППОО причинами падения уровня профсоюзного членства и добровольного выхода из профсоюза в 2016-2019 годах являлись такие факторы, как: распространение коллективного договора на всех работников предприятия (УАПО), передача функций социальной направленности, что существенно повлияло на профчленство, большая текучесть кадров (УАП «Гидравлика»), увольнение работающих пенсионеров (АО НИИ «Солитон», «КумАПП»), многочисленное увольнение молодежи в связи с задержкой заработной платы (НИИТ), передача на аутсорсинг отдельных функций предприятий, в основном касающихся обслуживающего персонала (уборщицы, охрана, транспорт) и социальной сферы, реорганизация предприятий в форме присоединения (ПАО «УМПО» и АО НПП «Мотор», АО БПО «Прогресс» и «УЗМ «Магнетрон»), в результате которых начались поэтапные высвобождения персонала (в том числе и членов профсоюза) и увольнения по собственному желанию.
