Блок 4. Отличия гражданско-правового договора в сфере труда от трудового договора

       С 1 февраля 2002 г., то есть с момента вступления в силу ТК РФ, заключение трудового договора с работником в письменной форме - это обязанность, а не право работодателя. Однако некоторые работодатели, пытаясь уйти от обязанностей, вытекающих из заключения трудового договора (например, выплата заработной платы, обязательное социальное страхование работников, ведение трудовых книжек и др.), оформляют фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором (например, договор подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. д.).

       Общее определение гражданско-правового договора дано в ст. 420 Гражданского кодекса РФ. Под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ). Гражданско-правовой договор подразумевает краткосрочный характер выполняемой работы, конкретность выполняемой работы, выполнение определенной услуги.

       По трудовому договору, в отличие от гражданско-правового договора, между работником и работодателем трудовые отношения чаще всего возникают на более длительное время - работник выполняет трудовую функцию, т. е. работает на конкретной должности, по определенной профессии (специальности) либо выполняет конкретный вид поручаемой работы.

По гражданско-правовому договору трудящийся (он является подрядчиком или исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, по которому заранее оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, произвести ремонт помещения, написать книгу и т.п.), достигаемый без административной и дисциплинарной регламентации со стороны заказчика.