Блок 5. Содержание трудового договора

       Трудовой договор содержит условия, которые составляют его содержание. Содержанием трудового договора признаются взаимные обязательства, оговариваемые сторонами при его заключении и подразделяющиеся на обязательные и дополнительные.

       Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ являются:

- Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности (под другой местностью в соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Под структурным подразделением организации подразумеваются как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

- Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы).

- Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. В соответствии со ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 ТК РФ. Работник в соответствии со ст. 61 ТК РФ обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

- Условия оплаты труда. В отношении доплат, надбавок и поощрительных выплат указать, за что они выплачиваются и порядок их выплаты. Необходимо указывать конкретный размер должностного оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат.

- Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени и отдыха подробно расписывается в трудовом договоре в том случае, если для работника устанавливаются какие-либо особые условия. В остальных случаях достаточно сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка и иные документы.

- Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути, другой характер работы).

- Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения (ч. 1 ст. 57 ТК РФ) и (или) обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Исправить ошибку в этом случае можно следующим способом: трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

       В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. К дополнительным относят следующие условия:

- Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (согласно ст.209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя).

- Об испытании.

- О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).

- Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

- О видах и об условиях дополнительного страхования работника.

- Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

- Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень дополнительных условий не является закрытым и может дополняться по соглашению сторон.

Сегодня почти на каждом собеседовании звучат магические слова «социальный пакет». Часто можно встретить ошибочное мнение, что социальный пакет включает в себя ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного, официальное трудоустройство, «белую зарплату». Но на самом деле это не так. Все вышеперечисленное - это права сотрудников, которые закреплены действующим законодательством. Социальный пакет не может включать в себя:

- оплату больничных листов;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- обязательное социальное страхование;

- возмещение командировочных расходов;

- возмещение транспортных расходов (если работа связана с разъездами);

- прочие компенсации и гарантии, закрепленные законодательно.

Все это работодатель и так обязан предоставить - это не привилегии, а неотъемлемые права работника. А социальный пакет включает в себя дополнительные бонусы, которые работодатель по закону предоставлять не обязан, но может это сделать. Социальный пакет условно можно разделить на две части - компенсационную и мотивационную. Компенсационная часть призвана компенсировать сотрудникам затраты, связанные с выполнением ими служебных обязанностей. Скажем, если сотруднику приходится много говорить по мобильному телефону, а служебный ему не предоставляется, социальный пакет будет включать в себя оплату мобильной связи. При использовании личного автомобиля в служебных целях возможна оплата топлива и компенсация амортизации. Компенсационная часть социального пакета может также включать помощь в обустройстве и предоставление жилья сотрудникам из других городов, компенсацию транспортных расходов сотрудникам, которые работают в ночную смену, частичную или полную компенсацию затрат на обучение и т. п. Мотивационную часть социального пакета работодатель предоставляет сотрудникам за свой счет и по собственной инициативе. Она позволяет ему завоевать лояльность персонала. Мотивационный социальный пакет может включать в себя такие льготы:

- дополнительная медицинская страховка (для сотрудника или для сотрудника и членов его семьи);

- система премий, награждение подарками и другие материальные поощрения;

- дополнительное пенсионное обеспечение для сотрудников;

- корпоративные мероприятия (походы в кино и театр, пикники, экскурсии, вечеринки и пр.);

- предоставление кредитов на льготной основе;

- бесплатное питание в офисе;

- льготные путевки на отдых (лечение в санатории) для сотрудников или членов их семей;

- повышение квалификации за счет работодателя;

- предоставление абонемента в фитнес-центр;

- другие льготы.

Социальный пакет - это дополнительные бонусы, а не гарантии, закрепленные законодательно, которые работодатель и так обязан предоставить. Эти льготы полностью или частично бесплатные, это должно оговариваться сразу при приеме на работу, чтобы потом не было никаких сюрпризов вроде вычтенной из зарплаты стоимости якобы бесплатных обедов.

Поправки, внесенные в ТК РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, устанавливают требование об обязательном приведении в трудовом договоре сведений, индивидуализирующих стороны трудового договора.

В отношении работника указываются:

· Фамилия, имя, отчество работника.

· Сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

В отношении работодателя указываются:

· Наименование работодателя. Если работодателем является юридическое лицо, то указывается полное наименование организации, содержащее указание на организационно-правовую форму, а также наименование органа или фамилия, имя, отчество лица, осуществляющего права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Если работодателем является физическое лицо, то в трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.

· Сведения о документах, удостоверяющих личность (для работодателей - физических лиц).

· Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

· Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.