Порядок приема и увольнения работников МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка»

Правила

внутреннего распорядка работников Муниципального общеобразовательного учреждения

                      «Шахтёрская средняя школа села Мануйловка»

Общие положения.

1. В соответствии с Конституцией Донецкой Народной Республики граждане Донецкой Народной Республики имеют право на труд, то есть, на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже, установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

В Муниципальном общеобразовательном учреждении «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» (далее МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка») трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием организации эффективной работы и учебного процесса.

Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения и поощрения добросовестного труда. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

В МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» вводятся следующие категории работников:

- руководящий работник: директор МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка»;

- работники организации:

заместители директора,

педагогические работники, специалисты,

техперсонал.

К категории педагогических работников относятся: директор,

заместитель директора по УВР,

заместитель директора по ВР, педагог - психолог,

социальный педагог, педагог - организатор, учителя.

К категории специалистов относятся:

кладовщик, библиотекарь, секретарь,

повар,

сестра медицинская.

 

К категории техперсонала относятся:

уборщик служебных помещений,

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сооружений,

сторож, дворник, гардеробщик.

 

2. Данные Правила внутреннего распорядка (далее – Правила) распространяются на всех работников Муниципального общеобразовательного учреждения  «Шахтёрская СШ с. Мануйловка». Муниципальное общеобразовательное учреждение «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» осуществляет образовательную деятельность на основании Устава Муниципального общеобразовательного учреждения «Шахтёрская СШ с. Мануйловка», утвержденного приказом управления образования администрации, Свидетельства о государственной регистрации от 28.06.2017 г. серия АА03 № 045260, Разрешение на осуществление образовательной деятельности № 330 от 01.11.2015г.

 

3. Целью Правил является определение обязанностей педагогических и других работников МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка», предусмотренных нормами, которые устанавливают внутренний распорядок в образовательных организациях.

Правила направлены на повышение уровня дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда.

 

4. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решает директор МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных

действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

 

Порядок приема и увольнения работников МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка»

 

5. Граждане Донецкой Народной Республики свободно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями.

Прием на работу и увольнение работников МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» производится в соответствии с действующим законодательством о труде.

При приеме на работу директор МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» обязан потребовать от поступающего на работу:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке,

- паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Военнослужащие, уволенные в запас, предъявляют военный билет.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические работники, библиотекарь, педагог-психолог, социальный педагог), обязаны предоставить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых заверяются директором МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» и хранятся в личном деле работника.

Лица, поступающие на работу в МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка», обязаны предоставить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательной организации, а также заключение психиатра.

При принятии на работу запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

 

Работники МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» могут работать по совместительству в соответствии с действующим законодательством.

 

Прием на работу оформляется приказом директора МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка», который объявляется работнику под роспись. При приеме на работу работник знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка», о чем указывает в личном заявлении.

На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенных копий приказов о приеме на работу и перемещении по службе, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, аттестационного

листа, копий приказов о поощрениях и увольнении. Личное дело руководителя хранится в районном отделе образования.

 

 

На всех работников, для которых работа в МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» является основным местом работы, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров ДНР от 16 августа 2016 г. №10-21.

На тех, кто работает по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по              совместительству производится по желанию работника работодателем по месту основной работы. Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности.

На время военного положения, чрезвычайной ситуации, при угрозе утери, порчи или уничтожения трудовой книжки допускается выдача трудовой книжки ее владельцу для временного хранения на основании заявления в свободной форме на имя руководителя. При этом у директора МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» остается копия трудовой книжки, скрепленная печатью организации. В таком случае, ответственность за сохранность трудовой книжки ложится на ее владельца. После отмены военного положения, чрезвычайной ситуации владелец трудовой книжки обязан в течение 7 дней вернуть трудовую книжку директору.

Трудовая книжка ранее установленного образца, оформленная в соответствии с нормативными правовыми актами, которые действовали до образования Донецкой Народной Республики, действительна и обмену не подлежит и предъявляется директору МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» с целью подтверждения стажа, сведений о квалификации и трудовой деятельности. Ксерокопия трудовой книжки ранее установленного образца остается у директора МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка». При оформлении новой трудовой книжки сведения о стаже и трудовой деятельности предыдущих периодов не вносятся.

 

Принимая работника или переводя его в установленном порядке на другую работу, директор МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» обязан под личную роспись:

а) разъяснить работнику (при проведении вводного инструктажа) его права и обязанности и проинформировать об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

б) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

в) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

г)  проинструктировать работника по  технике        безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Вводный инструктаж фиксируется под роспись в специальном журнале, который хранится у директора МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка».

 

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника (совмещение или совместительство), то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон.

В случае производственной необходимости (наличие вакансий, болезнь сотрудников и иные причины, могущие повлечь нарушение выполнения учебного плана), график работы всех сотрудников школы (в том числе и расписание занятий) может быть изменен, о чем сотрудники информируются не позднее, чем за 14 дней до введения нового графика работы, а в случае экстренных ситуаций – не позднее, чем накануне.

Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема работы может иметь место только в конце учебного года.

Увольнение педагогических работников по результатам аттестации, а также в случаях ликвидации образовательной организации, сокращения количества или штата работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Директор МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» может быть освобожден от занимаемой должности вышестоящим органом управления в соответствии с действующим законодательством.

 

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка».

 

Директор МОУ «Шахтёрская СШ с. Мануйловка» обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с действующим законодательством. Записи об увольнении в трудовой книжке должны производиться в соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на

                    соответствующий пункт, статью закона. Днем увольнения считается

                    последний       день работы.