Правовое регулирование оплаты труда в трудовом праве

Правовое регулирование заработной платы в РФ подчинено ряду принципиальных положений, к которым относятся:

· равная оплата за равный труд;

· учет в оплате различий между квалифицированным и неквалифицированным трудом;

· учет различий в условиях труда в разных районах страны;

· заработная плата работников определяется децентрализованно, решениями администрации данного предприятия по согласованию с работниками.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в заработную плату входят:

1) вознаграждение за труд;

2) компенсационные выплаты;