Основания возникновения и прекращения правоотношений в сфере труда

Раздел 6. Трудовое право (2020)

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

1. свобода труда, (право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности)

а) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

б) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

2. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (в т. ч. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);

а) равенство прав и возможностей работников;

3. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

4. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

5. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

6. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

а) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

б) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

7. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

а) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

8.обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

9.обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке,

10. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

11. обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

12. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

13.обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

 

2. Понятие и формы социального партнерства в сфере труда.

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

  Формы партнерства:

1. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2. взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

3. участия работников, их представителей в управлении организацией;

4. участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

 

Основания возникновения и прекращения правоотношений в сфере труда.

По общим правилам, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ТД), а также в результате:

1. избрания на должность – если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции;

2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством и иными НПА, или уставом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания;

3. назначения на должность или утверждения в должности;

4. направления на работу уполномоченными органами

5. судебного решения о заключении ТД (например, если работником в судебном порядке был обжалован необоснованный отказ работодателя в заключении ТД и судом принято решение обязать работодателя заключить ТД с данным работником.)

 

К исключение из общего правила:

• также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда ТД не был надлежащим образом оформлен;

• ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Кроме того, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения;

• в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Прекращается фактом прекращения ТД.

Основанием прекращения может служить:

  соглашение сторон или одностороннее волеизъявление каждой из них.

отдельные юридические факты, когда инициатива расторжения принадлежит третьему лицу, не являющемуся стороной трудового правоотношения (призыв или поступление на военную службу, вынесение приговора судом, если уголовная санкция исключает возможность продолжения работы, требования профсоюзного органа (не ниже районного уровня) в отношении некоторых руководящих работников с целью защиты интересов трудового коллектива данного предприятия или учреждения.