Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие и специальные основания

Прекращение трудового договора останавливает его действие и пре­рывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора

основаниям прекращения трудового договора относятся юр-е факты - такие жизненные обстоят-ва, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора.

В зависимости от того, кто проявляет волю (по чьей инициативе) на прекращение трудового договора, основания прекращения:

1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и прекращение срочного трудового договора.

2. Прекращение трудового договора по изъявлению (инициативе) работника, т. е. по собственному желанию.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Общие основания прекращения тд

1. По взаимному согласию участников соглашения.

2. По окончании его действия. Исключение составляют ситуации, когда в действительности отношения между работодателем и его подчинённым продолжаются и никто из них не требует того, чтобы они прекратились.

3. По желанию работника.

4. По воле нанимателя.

5. При переходе сотрудника в другое место работы либо в случае его избрания на выборное место.

6. При отказе сотрудника работать в данной организации по следующим причинам: в учреждении сменился собственник, произошла реорганизация, изменилась подведомственность, тип учреждения.

7. При отказе подчинённого продолжать трудиться из-за изменений ранее действующих условий соглашения.

8. В случае когда работник отказывается переводиться на другую работу, если имеется соответствующее медицинское заключение, подтверждающее невозможность продолжать дальнейшую деятельность, а у работодателя отсутствует подходящая должность.

9. В ситуации, когда сотрудник отказывается переводиться в другое местонахождение вместе со своим работодателем.

10. По обстоятельствам, которые не зависят ни от работодателя, ни от работника.

Специальные (дополнительные) – применяются к определенным категориям работников при определенных условиях (специальный субъект)

1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

2. Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

3. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) и составление записки-расчета.

4. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) записи о прекращении трудового договора в связи с отстранением руководителя организации от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности условий труда, охраны труда на предприятии, подготовке по программе «Гражданской обороны».

Работодатель обязан обеспечить:

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

· ознакомление работников с требованиями охраны труда;

· разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов и др.

Работник обязан (статья 214 ТК РФ):

· соблюдать требования охраны труда;

· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).