Типы социальных групп

Социальная группа -это устойчивая совокупность людей, выделенная по определенному социально значимому признаку.(социальное положение, интересы,ценности).Относительная сплочённость однородность, устойчивость, взаимодействие.

Социальные группы делят на:

• номинальные и реальные;

• большие и малые;

• формальные и неформальные;

• первичные и вторичные.

Номинальная группа — искусственно выделенная по какому-то признаку совокупность людей, реально не имеющих никаких связей между собой(для статистики). Например,пассажиры поезда «Ласточка», покупатели стирального порошка «Ласка».

Реальная группа — реально существующая общность людей, в которой имеются связи и отношения между членами и которая взаимодействует с другими группами.(Семья, друзья, коллеги по работе, политическая партия, профсоюзы)

Большой группой называется большая совокупность людей, не имеющих между собой непосредственных контактов, но объединенных осознанием принадлежности к группе, образом жизни, общей психологией, обычаями и традициями: нация, класс, сословие, этническая общность.

Малой группой называется немногочисленная (2—10 человек) общность людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении: семья, дружеская компания, производственная бригада.

В формальной группе статус ее членов и внутригрупповые отношения регламентируются официальными правилами, взаимодействия являются безличностными и функциональными, цель деятельности четко определена. Все виды социальных организаций — формальные группы.(Школьный класс,футбольная команда «Спартак», профсоюз и т.д)

В неформальной группе статус членов и цель деятельности не всегда четко определены, взаимодействия — межличностные и основаны на взаимной симпатии, общем интересе или привычке. Соседи, друзья, «тусовщики» — это неформальные группы. Неформальные группы могут существовать как в рамках формальных групп, так и отдельно и независимо от них. Если цель формальной группы — удовлетворение какой-либо общественной потребности, то неформальная удовлетворяет потребность ее членов в общении.(Друзья,клуб любителей чтения,кружок бисероплетения).

Профессиональная группа -это социальная группа, объединяющая людей одной профессии.

Референтная группа -это соц группа, которую индивид считает для себя эталоном,на нормы которые он ориентируется в своем поведении.

Конформное поведение (конформизм)- это пассивное принятие господствующего порядка, податливость человека давлению группы.

Понятие коллектив и основные виды коллективов.Структура коллектива.

Коллектив – это определенная группа лиц, объединенных с целью совместной деятельности, которая является необходимой и важной для значительного количества людей, не обязательно, являющимися членами этого коллектива.

Выделяют следующие тип групп:

1.Толпа-группа конгломерат состоящая из случайно оказавшихся подле друг друга не связанных между собой.

2.Группа кооперация временное объедение людей решающих конкретные разовые проблемы.

3.Группа Коллектива -объединение хар-е общностью целей средств, условий деят-ти, неформальными отношениями участников, наличие механизмов поддержания сплоченности.

Чтобы считаться коллективом групп должна соот-ть нескольким признакам, главным из которых является наличие общей цели у всех ее членов.

Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с ними.В основе его лежат совместные интересы идеалы,принципы, сходство или дополняемость хар-ра темпераментов и т.п.

Формальные группы- гр созданные по решению руководства в структкн орг-й для выполнения определенных задач, их деятельность способствует достижению целей орг-и.Они функционируют с заранее установленными социально утвержденными положениями, инструкцими, уставами. Выделяют 3 типа формальных гр:

1.Команда менеджеров

2.Рабочие

3.Комитет(совет)

Неформальные гр - гр создаваемых членами орг-и в соот-и с из взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удов-я соц потребностей и общения людей.

Сплоченность -один из процессов объединяющих коллектив хар-ет степень приверженности к гр ее членов.Определяется двумя основными переменными – уровнем взаимной симпатии и межличностных отношениях и степенью привлекательности гр для ее членов.

Организованность – четкое определение и упорядочение функций, пратв и ответственности членов коллектива.От организованности зависит отношение работников к труду и состояние тружоыой дисциплины.

Понятие человек и личность.

Человек - это родовое понятие указывающее на отнесенность существа к высшей степени развития живых организмов к человеческому роду.

Биологические черты: физиология,задатки, темперамент, задатки, наследственность, генетическа предрасположенность.

Социальные черты: разум и сознание, мировоззрение, соц и идеальные потребности, интересы, идеалы, умения, убеждения, ценности, свобода, ответственность.

Личность - это индивид обладающий совокупностью социально значимых качеств, которые он реализует в об- ой жизни.

Структура Личности:

1.Соц статус

2.Соц роль

3.Направленность

Соц роль - это ожидаемое поведение индивида обусловленное его соц статусом.

Соц статус – это место человека в системе об-ых отношений

Направленность: потребности, интересы, взгляды, идеалы, мотивы и тд.