2020-06-29
392
Таблица 13 – Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда в России
| Нормативный акт | Объект регулирования |
| Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ | Начисление и выплаты зарплаты |
| Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" | Расчет средней зарплаты |
| Федеральный Закон № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих " | Выплату зарплаты военнослужащим |
| Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». | Порядок заполнения первичной документации |
| Статья 12 Федерального Закон “Об исполнительном производстве” | Список исполнительных документов для удержания средств |
| Налоговый Кодекс РФ от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ. | Налогообложение |
| Федеральный Закон от 06.12.2016 N 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” | Бухучет и хозяйственные операции |
Трудовое законодательство вводит ряд государственных гарантий по оплате труда сотрудников, которые обязательны к исполнению на всех предприятиях и содержат следующие принципы [1]:
1. Размер минимального размера оплаты труда;
2. Меры, которые обеспечивают увеличения размера заработной платы, который реально выдается на руки сотруднику;
3. Ограничения совокупности оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов сотрудника;
4. Гарантии получения сотрудником заработной платы в случае банкротства организации или прекращения ею предпринимательской деятельности;
5. Выплату заработной платы в натуральной форме в установленных минимальных пределах;
6. Обеспечение государственного надзора за исполнением норм трудового законодательства;
7. Ответственность работодателей за неисполнение требований трудового законодательства;
8. Сроки и порядок выплаты заработной платы. [19, с.69]
Заработная плата должна быть установлена трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.
Различают следующие методы, при помощи которых можно сформировать в организации эффективно функционирующую систему оплаты труда, которая будет соответствовать требованиям законодательных актов и гарантирующую соблюдение интересов трудящихся.
Во всех организациях используются следующие методы регулирования заработной платы:
1. Государственный. Предполагает разработку и внедрение законодательных актов, которые определяют порядок и правила начисления заработной платы гражданам.
2. Коллективно-договорной. Состоит в разработке и принятии руководством компании внутренних корпоративных документов. Их положения могут определять дополнительные правила, но не могут при этом вступать в противоречия с правами работника, закрепленных действующим федеральным законодательством.
3. Индивидуально-договорной. В данном случае в трудовом соглашении прописывается точная сумма заработной платы работника.
Все вопросы, связанные с заработной платой, регулирует Трудовой кодекс РФ.
