Метод трудового права

Метод трудового права характеризуется:

· сочетание централизованного и договорного регулирования трудовых отношений.

В ТК РФ присутствуют императивные нормы //(Ст 81) только по основаниям указанным в законодательстве возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Также имеются нормы диспозитивного характера, которые дают работнику и работодателю право выбора //!(Ст 9) Продолжительность рабочей недели — не более 40 часов в неделю, если работодатель готов платить те же день при уменьшении рабочего времени — это его право, так как не снижает уровень гарантий, но если увеличивает время, то нарушает закон.

· Единство и дифференциация норм трудового законодательства.

ТК РФ регулирует труд работников всех категорий, при этом к отдельным категориям работников применяются дополнительные льготы и гарантии, а также устанавливается регулирование их труда специальными ФЗ// «О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О полиции», «О прокуратуре» и т.д

При дифференциации учитываются условия труда: вредные, опасные, тяжелые, подземные.

Система трудового права.

· Общая часть (ст 1- 55) — предмет, метод, система, источники трудового права, вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, субъекты трудового права.

· Особенная часть (ст 56 — 424) — вопросы заключения и расторжения трудового договора, установления режима рабочего времени, время отдыха, оплата труда, охрана труда, защита трудовых прав, трудовые споры.

Лекция №2