2020-06-29
113
Правовой статус устанавливается на основании:
· трудового договора
· должностных инструкций
· коллективных договоров
· устава организации
Стороны трудовых правоотношений
Ст. 20 ТК:
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Физическое лицо - индивид, наделённый трудовым законодательством трудовой правосубъектностью.
Правосубъектность - социальная способность индивида участвовать в трудовых правоотношениях
ü Праводееспособность - возникает с момента заключения трудового договора.
ü Деликтоспособность - ответственность работника и работодателя (материальная, дисциплинарная)
| Работодатели | |||||
Физические лица
| Юридические лица | ||||
| Граждане без статуса ИП 1. Для целей личного обслуживания 2. Для оказания помощи по ведению домашнего хозяйства | ИП | 1. Органы управления юр.лица
| |||
| 2. Иные лица, уполномоченные органом управления (в их качестве могут выступать только должностные лица: руководители, их заместители, начальники структурных подразделений) | |||||
| 3. Иные лица на основании законов… // главный врач, директор института, главный судебный пристав, председатель суда, начальник судебного департамента, начальник отдела полиции и т.д. | |||||
ВАЖНО
В некоторых случаях гражданин может иметь статус руководителя организации, т.е. работодателя, и одновременно быть собственником этой организации //АО
Определить характер возникших правоотношений-
являются ли они трудовыми или же они всего лишь сходны с трудовыми.
// подряд, оказание услуг- хранение, перевозка, комиссия, поручение и т.д.
Признаки трудовых правоотношений:
1) всегда носят личный характер- работник обязан выполнять свои функции личным трудом.
Вопрос о замене работника решает только работодатель при наличиии уважительных причин.
2) всегда регулируется сам процесс труда, а в гражданско- правовых отношениях только конечный результат
3) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка
4) носят систематический, длящийся характер
5) работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц- в виде аванса и основного обязательного платежа
ПРИМЕР
ИП принимает на работу в торговый комплекс трех продвцов. С каждым из них он заключает гражданско- правовой договор подряда. Спустя полгода с каждым из них ИП заключает договор о полной материальной ответственности. А еще через год увольняет всех продавцов и вносит каждому в трудовую книжку запись о том, что они уволены по соглашению сторон.
Решение: Из предложенных условий видно, что возникло трудовое правоотношение, так как:
1. Продавец- это профессия, которая есть в квалификационных справочниках должностей и профессий.
2. Каждый из них должен был лично выполнять свою функцию.
3. В их работе нет конечного результата
4. Определить, какое законодательство регулирует трудовые отношения:
1) ТК РФ (общеотраслевое законодательство)
2) ФЗ, регулирующие труд отдельных категорий работников:
- раздел 12 ТК
- отдельные ФЗ
Приоритет имеет специальное законодательство
Лекция №6
