Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда (ст.23 ТК РФ) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами социального партнерства являются:

1. равноправие сторон;

2. уважение и учет интересов сторон;

3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5. соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

6. полномочность представителей сторон;

7. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10. обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11. контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

 

Уровни социального партнерства и их характеристика
Уровень	Участники	Стороны		Акты социального партнерства
				Наименование		Срок		Продление
Федеральный	3	1. Общероссийское/федеральное объединение работодателей 2. Федеральное объединение профсоюзов 3. Правительство РФ		Генеральное соглашение		до 3 лет		да, 1 раз
Межрегиональный/региональный	3	1. Межрегиональное/ региональное объединение работодателей 2. Межрегиональное/ региональное объединение профсоюзов 3. Орган исполнительной власти субъекта РФ		Межрегиональное/ региональное соглашение		до 3 лет		да, 1 раз
Территориальный	3	1. Органы исполнительной власти муниципального образования 2. Муниципальное объединение работодателей 3. Муниципальное объединение работников		территориальное соглашение		до 3 лет		да, 1 раз
Локальный	2	1. Работники 2. Работодатели (их представители)	Коллективный договор		до 3 лет		да, неограниченное число раз

Порядок заключения коллективного договора

1. Проведение собрания работников в целях:

þ составления проекта коллективного договора

þ создания комиссии от работников (полномочия подтверждаются выпиской из протокола собрания)

 

2. Направление письменного уведомления работодателю

 

3. В течение 7 дней работодатель дает письменный ответ:

þ где и когда будут проходить переговоры

þ перечень представителей от работников (полномочия подтверждаются выпиской из приказа)

þ аргументированное мнение по проекту коллективного договора

 

4. Коллективные переговоры

 

5. Примирительные процедуры:

þ составление протокола разногласий

þ создание примирительной комиссии (работает 5 рабочих дней)

þ  медиатор (посредник)- работает 7 рабочих дней

 

6. Либо заключение коллективного договора, либо возможно проведение забастовки.

 

 

Аудиторная лекция №8

Трудовой договор.

Становление и развитие институтов трудового договора.

Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых обязательств.