Прекращение трудового договора

1. Общие положения

В ТК РФ встречаются три правовых института, связанных с прекращением трудового договора:

· Ст. 77- Общие основания прекращения

· Ст. 78

· Ст. 80     по инициативе работника

· Ст. 81 - по инициативе работодателя

· Ст. 192 – увольнение как вид дисциплинарного взыскания

Прекращение ТД допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ или специальными ФЗ.

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(ст. 81ТК РФ)

Работодатель может уволить работника только в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

Юр.лицо может прекратить своё существование двумя способами:

 

ликвидация	реорганизация
Работники увольняются по п.1 ст.81 ТК РФ	Работников уволить нельзя, гарантии предусмотрены ст. 75 ТК РФ   (Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.)

Порядок увольнения работников

1. Гл. 27 ТК РФ устанавливает гарантии при расторжении ТД и устанавливает, что о предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен за 2 месяца под роспись.

 

2. Ст. 178 ТК РФ устанавливает, что при ликвидации обязан выплатить работнику выходное пособие размере трехмесячного среднего заработка (за первый месяц – выходное пособие выплачивается вместе с расчетом при увольнении, а за второй и третий месяц работник должен представить справку из СЗ о том, что он не трудоспособен).