Стороны трудового договора. Работник и работодатель

4. Форма трудового договора + спец. законы, устанавливающие особенные требования к ТД.

1.Развитие трудового договора связано с гражданским законодательством, так как в дореволюционной России был институтом гражданского права и в Торговом Уложение после главы «подряд» шел трудовой договор.

И в настоящее время этим путем идёт большинство стран.

2.! В ТК РФ отсутствуют общие положения о договоре и общие положения о договоре в гражданском праве применять в трудовом договоре нельзя (разъяснение пленума №2 от 17.03. 2004) «к регулированию трудовых отношений гражданское законодательство применять нельзя» - те нормы из ГК, которые нужны для регулирования трудовых отношений, указаны в постановлении Верховного суда.

В ТК РФ встречаются 3 договора:

· коллективный договор (ст. 40) - правовой акт между работником и работодателем, устанавливающие социально-трудовые отношения

·  трудовой договор (ст.56) - соглашение между работником и работодателем

· договор о материальной ответственности

 Трудовой договор имеет специфические признаки, по которым отличаются от сходных гражданско-правовых обязательств:

· носит личный характер

· регулирует сам процесс труда

·  подчинение правила внутреннего трудового распорядка

· систематический длящийся характер.

!В настоящее время при разрешении любого трудового спора, например, взыскании заработной платы, обжалование дисциплинарного взыскания, увольнение, незаконный перевод на другую работу начинает рассматривать с характера правоотношений. Статья 11 устанавливает возможность переквалификации отношений гражданско-правовых в трудовые, а с 2013 года введён в ТК РФ прямой запрет на подмену трудового договора гражданско-правовым и усилена административная ответственность за это работодателя по статье 5.27 КоАП (имеет бланкетный характер и применяется за любые нарушения норм ТК РФ если нет специальных составов административной ответственности).

Понятие «трудовой договор» имеет следующее значение:

· трудовой договор – соглашение, следовательно, предусматривает свободное волеизъявление сторон при его заключении.

·  должны быть подтверждены полномочия работодателя, которые вправе в соответствии с ТК РФ принимать на работу и заключать трудовой договор.

· Трудовой договор заключается в соответствии с принципами статьи 2 ТК РФ. Следует соблюдать гарантии, установленные ТК РФ. Статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора.

· Статья 63 ТК устанавливает возраст с которого допускается прием на работу. Общее правило - с 16 лет.

Исключение:

А) для работников с 15 лет устанавливаются специальные требования: соглашение родителей, исключение ущерба нравственному воспитанию, установление режима рабочего времени ТК РФ.

Б) до 14 лет возможно трудиться только в учреждениях, указанных в ТК РФ с согласия законных представителей и органов опеки и попечительства, исключение вреда нравственному и физическому развитию и другое.

Более того раздел 12 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда несовершеннолетних.

· Статья 57 ГПК определяет обязательные условия для включения в трудовой договор. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, а гражданско-правовой договор в этом случае будет считаться незаключенным.

· Статья 11 ТК устанавливает основания возникновения трудовых отношений и признаёт единственным основанием их возникновения - трудовой договор. При этом следует учитывать, что фактический доступ к труду уполномоченным лицом порождает трудовые отношения, но статья 67 определяет, что фактический допуск к труду возможен только в течение 3 дней. Работодатель, который не заключил трудовой договор привлекаются к ответственности – административной (ст 5.27 КоАП), статья 255 НК РФ допускает удержание обязательных платежей работодателем только если с работником заключён трудовой договор.

3. Особо следует обратить внимание на работников и работодателей подпадающих под действие специальных законов, например, закон «О гражданской государственной службе», «О полиции», «О прокуратуре». В некоторых НПА устанавливается для правового статуса работника и работодателя особые правила.

                                                                 Лекция №9