Для преподавателей, трудоустроенных по совместительству

6.1. Интерфейс и функционал ИАС «Эффективный контракт» для преподавателей, трудоустроенных по совместительству, отличается от программного обеспечения, реализованного для преподавателей, работающих по основному месту работы.

Основной отличительной особенностью является возможность выбора для совместителей тех показателей, которые преподаватель обязуется выполнить в течение учебного года.

В первую неделю семестра совместитель в своём личном кабинете во вкладке «Эффективный контракт» устанавливает перечень показателей, который планирует выполнить в течение учебного года. Количество показателей, которые необходимо выполнить, рассчитываются с учетом размера стимулирующей выплаты по каждому показателю. Выбирая показатели, нарастающим итогом формируется плановый размер стимулирующей выплаты. Последний для преподавателя-совместителя определяется как произведение доли занимаемой им ставки на размер плановой стимулирующей выплаты, предусмотренной на 1 ставку по той должности, на которую по совместительству трудоустроен преподаватель. При этом, допустимо превышение плановой суммы стимулирующей выплаты, но не более, чем на 10%.

С этой целью разработан функционал, который позволяет выбрать и закрепить выполнение показателей, а затем соотнести фактические значения с плановыми показателями (рис.8). После выбора показателей, преподаватель нажимает на кнопку «Утверждаю выбор показателей для выполнения» и система фиксирует заявленные показатели. Чтобы зачесть достижение, выполненное преподавателем на должности совместителя, необходимо при подаче на верификацию достижения, в качестве заявителя выбирать должность и месту работы по совместительству. По умолчанию в личном кабинете работников отображается должность по основному месту работы.

Рисунок 8 – Интерфейс ИАС «Эффективный контракт» для преподавателей, трудоустроенных по совместительству

После утверждения показателей, интерфейс ИАС выглядит одинаково для всех категорий работников с любыми условиями трудоустройства.

6.2. Работникам, заключившим с ДГТУ эффективные контракты по основной работе и на условиях внутреннего совместительства, стимулирующие выплаты рассчитываются по каждому эффективному контракту (при условии, что по внутреннему совместительству работник оформлен на 0,25 ставки и более).