Предложение труда и определяющие его факторы

Под предложением труда понимают предложение наемными работниками принадлежащих им способностей к труду работодателю (предприятию, организации) на определенное время за определенную плату.

 Предложение рабочей силы определяется спросом населения на рабочие места и формируется под влиянием множества экономических, социально-демографических, психологических и других факторов.

 На рынке труда предлагают свою рабочую силу следующие категории населения:

во-первых, люди, впервые выходящие на рынок труда (например, выпускники учебных заведений различного уровня);

во-вторых, лица, ищущие работу после длительного перерыва (уволенные из рядов ВС; женщины, выходящие из отпуска по уходу за детьми; безработные и др.;

в-третьих, работники, занятые в любых секторах экономики, но желающие сменить место работы.

Состояние рынка труда характеризуют следующие основные понятия:

- Цена рабочей силы. В качестве цены на рынке труда выступает заработная плата работника. Однако цена труда с позиций работника и работодателя имеет и количественные, и качественные отличия. С позиций работника различаются понятия заработок, заработная плата, вознаграждение за труд, доход. Затраты работодателей (employer costs) на рабочую силу имеют следующую структуру, утвержденную Международной организацией труда (МОТ) (Конвенция МОТ №160): прямая заработная плата; оплата за неотработанное время; единовременные пре­мии и поощрения; расходы на питание, топливо и другие натуральные выдачи; расходы на обеспечение работников жильем; расходы на социальную защиту; расходы на профессиональное обучение; расходы на культурно-быто­вое обслуживание; затраты, не вошедшие в ранее приве­денные классификационные группы; налоги, относимые к затратам на рабочую силу В экономике труда под ней понимается ставка оплаты труда - цена одного часа работы (почасовая оплата).

В доход работника помимо заработной платы могут входить выплаты по системе участия в прибылях, затраты на профессиональное обучение, льготы на питание в рабочее время, льготы по содержанию детей в дошкольных учреждениях, загородный отдых и т.д. Поведение работника на рынке труда определяется всеми составляющими его общего дохода.

- Конкуренция. Конкуренция на рынке труда может рассматриваться как система экономических отношений, складывающихся в процессе взаимодействия различных субъектов рынка (наемных работников, работодателей), а также функциональных и институциональных посредников (биржи труда, ЧАЗ и др.) при столкновении их различных интересов в сфере трудового обмена по поводу рабочих мест и услуг труда; ценовых и неценовых условий занятости; доступа на тот или иной сегмент рынка труда; информации о рабочих местах и работниках.

На рынке труда присутствуют следующие виды конкуренции: среди наемных работников, среди работодателей, между наемными работниками (или профсоюзами) и работодателями (объединениями работодателей); монопсония, олигопсония, двухсторонняя монополия; ценовая и неценовая конкуренция.

Конкуренция на рынке труда выполняет важные функции: регулирующую, дифференцирующую, стимулирующую и санирующую (очистительную).

Характеристиками совершенного конкурентного рынка труда являются: множество работодателей, конкурирующих друг с другом при найме определенного вида труда; большое число работников, предлагающих конкретные виды рабочей силы; отсутствие влияния работодателей и наемных работников на установление цены рабочей силы; отсутствие ограничений на мобильность работников. В силу трудоизбыточной конъюнктуры российского рынка труда основными участниками конкурентной борьбы становятся наемные работники. При этом объектами конкуренции выступают рабочие места, обеспечивающие относительно высокий и стабильный заработок, рабочие места на отраслевых рынках труда, существенно отличающихся по уровню заработной платы и другим характеристикам занятости. На ряде сегментов отечественного рынка труда присутствует и конкуренция работодателей за уникальных специалистов, представителей востребованных профессий.

Инфраструктура рынка труда. Инфраструктура рынка труда представляет собой государственные и негосударственные структуры содействия занятости, службы управления персоналом предприятий и организаций, общественные организации и фонды, нормативно-правовая и финансовая среда, обеспечивающие нормальное функционирование рынка труда, эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

Инфраструктура рынка труда выполняет следующие важные функции:

подготовка работника и работодателя к взаимодействию;

помощь в поиске контрагентов на рынке труда и заключении контрактов;

социальная защита выходящих на рынок труда;

регулирование отношений между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда;

урегулировании трудовых конфликтов.