Гибкость рынка труда. Мобильность на рынке труда

Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов. Теория двойственности рынка труда.

Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.

Специфика демографического развития современной России.

Опыт реализации демографической политики в России и за рубежом.

Движение населения и его виды.

Миграция: ее основные виды и тенденции.

Влияние миграции населения на формирование рынка труда.

Отечественный и зарубежный опыт реализации миграционной политики.

Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.

Роль органов государственной службы занятости в инфраструктуре рынка труда. Биржи труда (Центры занятости): функции и эволюция развития.

Гос служба занятости (ГСЗ) является единой системой органов и учреждений, деятельность которой направлена на обеспечение контроля и надзора в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования трудовых споров. Функции ГСЗ: • оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; • разработка и реализация федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; • содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в поиске необходимых работников; • организация мероприятий активной политики занятости, проф ориентации, проф подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан; • осуществление соц выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящимся на их содержании. Услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно. Биржа труда – это специализированное место, которое выступает посредником между предприятиями и индивид предприним с одной стороны и гражданами без работы (безработными) или работниками, которые ищут новую работу с другой стороны. Функции: изучают спрос и предложения рабочей силы на рынке труда; предоставляют соискателям рабочих мест необходимую информацию о профессиях, которые требуются предприятиям; принимают активное участие в профессиональной ориентации молодёжи; осуществляют учёт безработных граждан; производят выплату пособия по безработице или стипендии в период обучения. Главой Временного правительства России 19 августа 1917 года был принят первый государственный закон о биржах труда. Он предусматривал возможность открытия бирж труда в городах с населением не менее 50 тыс. человек. Главная задача биржи труда определялась как посредничество между предложением и спросом на труд. При этом безработные и работодатели сами решали – прибегать им к услугам биржи или нет.

                                                                                                                

Негосударственные структуры содействия занятости населения. Рекрутинговые агентства, кадровые агентства занятости.

Рекрутинговое агентство — фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе. функции: 1. пользуясь специальными методиками, способно оценить степень компетентности соискателя, причем сделать это профессионально (подыскать и подобрать персонал). 2. избавляют кадровый отдел предприятия от излишней нагрузки. Услуги рекрутинговых агентств оплачивает Работодатель — здесь преобладает индивидуальный подход к каждому Работодателю-Клиенту, и кандидаты подбираются в зависимости от требований и условий, выдвинутых им. Данные компании работают при помощи множества методов поиска и отбора претендентов, начиная от собственной базы данных и заканчивая целенаправленным переманиванием (перекупкой) специалистов аналогичного профиля. Работает бескорыстно по отношению к соискателю. Гарантией является обязательство агентства по бесплатной замене специалиста, не прошедшего испытательный срок (уволенного по собственному желанию или инициативе работодателя), или возврату 40-60% оплаты. Рекрутинговая компания, кроме того, предоставляет соискателю следующие услуги: -Дает информацию о рынке труда; - Помогает при составлении резюме, в подготовке к собеседованию; - Ведет переговоры о наиболее подходящих условиях труда; -Курирует кандидата при выходе на работу. Агентства по трудоустройству (кадровые агентства) работают на Соискателя, т.е. услуги агентства оплачивают Соискатели и под них подбирают вакансии, не учитывая интересы работодателя. Обычно с соискателем заключается договор, по которому он платит первоначальный взнос (за составление резюме, внесение в базу данных, консультацию и т. д.), а также отдает 25-50% от первого заработка на новом месте.Основная цель — это трудоустройство как можно большего количества Соискателей. В базе данных этих агентств преобладают низко квалифицированные специалисты низшего и среднего звена, согласные на любую работу, как правило, безработные. Функции: • Организационная включает в себя кадровую диагностику, стратегии планирования персонала и рекрутинг. • Информативная функция кадровых агентств проявляется в успешном взаимодействии и коммуникации субъектов отношения и реализуется посредством программ по адаптации соискателей на новом месте работы, повышению квалификации имеющегося персонала и формированию корпоративной культуры. • Регулятивная функция — предоставление гарантий на рекрутинг, контроле трудовой деятельности соискателей и отслеживании перспективы, как дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества, так и решения стратегических задач предприятия-заказчика.