2020-07-12
110
Теории занятости.
Виды и формы занятости.
Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной.
При полной занятости все желающие имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.
Рациональная занятость – это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают и не нарушающая процессы воспроизводства рабочей силы.
При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной организации труда.
Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), получают образование на очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками. Это те работающие, которые приносят социальную пользу стране, обществу, способствуют социальному прогрессу.
Эффективная занятость – это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в том числе рабочего времени), при минимальных социальных издержках.
Формы занятости – организационно-правовые условия трудоиспользования. Частичная или неполная занятость связана с тем, что занятое население вынуждено работать меньше законодательно установленной продолжительности времени, т. е. рабочее время используется не полностью не по вине работника. При гибкой форме занятости используются нестандартные способы работы: краткосрочные контракты, самозанятость, надомный труд, режимы неполного рабочего времени, сжатая рабочая неделя, альтернативное рабочее время, деление рабочего места и др.
В зависимости от регулярности трудовой деятельности различают постоянную, временную и эпизодическую занятость; в зависимости от места выполнения работы – на предприятии (организации) или на дому; по статусу деятельности различают основную занятость и дополнительную, вторичную (совместительство); по правовой оформленности трудовых отношений выделяют формальную и неформальную (в том числе теневую и криминальную) занятость.
Территориальные пропорции занятости. Структура занятости в российской экономике.
Территориальная (региональная) структура определяется размещением производительных сил по территории страны и означает деление национальной экономики на части (экономические районы) по территориальному принципу.
В России, например, это Центральный, Северо-Западный, Центрально-Черноземный и другие районы, имеющие свои территориально-производственные комплексы, характеризующиеся определенными уровнем занятости населения, квалификацией рабочей силы, запасами природных ресурсов и другими признаками.
Установление, поддержание и изменение сложившихся пропорций представляет собой сложный экономический процесс. Эта сложность обусловлена не только большим многообразием пропорций в национальной экономике, но и тем, что они формируются под воздействием множества факторов, таких, как научно-технический прогресс, тип экономического роста (экстенсивный или интенсивный), изменение потребностей народного хозяйства, складывающиеся экономические условия развития общественного производства, природные, экологические и другие факторы.
Макроэкономические пропорции образуют систему. В ней можно выделить следующие виды пропорций:
• общеэкономические— между наиболее крупными сферами национальной экономики (производством и потреблением, потреблением и накоплением, производством товаров и производством услуг и др.);
• межотраслевые — между отраслями промышленности и сельского хозяйства, промышленности и транспортом и связью и др.;
• внутриотраслевые— между взаимосвязанными производствами внутри одной отрасли, например между выпуском чугуна и стали в металлургии, тракторов и комбайнов в сельскохозяйственном машиностроении и т.п.;
• территориальные — общеэкономические, меж- и внутриотраслевые, рассматриваемые в границах определенной территории.
Структура занятости в известной степени отражает общую структуру экономики и изменяется в значительной степени под ее влиянием.
Важность анализа структуры занятости населения состоит в том, что она отражает в единстве социальный, экономический, демографический, этнический и даже экологический аспекты жизни общества.
Можно выделить следующие основные звенья структуры занятости:
· социальную,· государственно-частную,· территориально-региональную, · отраслевую,
· профессионально-квалификационную,· половозрастную,· национальную,· семейную и др.
Все эти звенья структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое. Например, структура занятости по возрасту и полу содержится в профессионально-квалификационной, отраслевой, социальной и в других звеньях структуры. Вместе с этим все звенья структуры занятости в определенном отношении автономны и имеют самостоятельное значение.
Безработица: сущность, виды, формы.
Безработные (МОТ) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:
Не имели работы (доходного занятия);занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы;были готовы приступить к работе.
Структурная – устойчивая и долговременная, вызывается несоответствием структуры рабочих мест (спроса на труд) структуре рабочей силы, которое, в свою очередь, является результатом структурных изменений в технике, технологии, организации производства и труда.
Добровольная - работник увольняется по собственному желанию, если он недоволен уровнем оплаты труда, условиями работы, либо какими-то другими обстоятельствами, вынуждающими его уволиться даже вопреки желанию работодателя.
Циклическая - вызывается циклическим характером рыночного хозяйства. В периоды спада производства уровень безработицы может резко возрасти, в периоды оживления и подъёма деловой активности безработица рассасывается.
Естественная - складывается из совокупности фрикционной и структурной безработицы.
Фрикционная - кратковременная безработица, порождаемая переходами работников с одного предприятия на другое вследствие неудовлетворённости своим рабочим местом и поисками более подходящей работы.
Институциональная - порождена чрезмерными социальными выплатами пособий по безработице, различного рода вспомоществованиями, которые снижают трудовую мотивацию и культивируют иждивенческую психологию, снижая предложение рабочей силы на рынке труда и способствуя увеличению уровня безработицы. Чем больше размеры пособий по безработице, тем продолжительнее поиск работы, дающей заработок, превышающий пособие.
Технологическая – связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, мотивацией и автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной, либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования.
Конверсионная – разновидность структурной безработицы, связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии.
Вынужденная - работник не желает увольняться, а фирма сокращает персонал под давлением конкуренции либо желает избавиться от неугодного работника.
Сезонная - характерна в основном для сезонных отраслей экономики (сельского хозяйства, пищевой, сахарной промышленности, частично строительства и др.).
Региональная – имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств.
Скрытая безработица- 1) излишняя численность работников на предприятиях, получающих полную зарплату. 2) наличие лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, получающих соответствующую заработную плату и желающих перейти на полный рабочий день, но в силу экономической конъюнктуры не имеющих такой возможности. 3) оформление административных отпусков без сохранения или с частичным сохранением содержания. 4) оформление отпусков на длительный срок при сохранении оплаты в размере минимальной заработной платы. 5) рост устранимых простоев из-за отсутствия сырья, материалов и других нарушений режима производства.
Маргинальная – безработица среди слабо защищенных слоев населения
