Тема 7. Патентне виробництво винаходів та корисних моделей в Україні

 7.1. Оформлення прав на винаходи, корисні моделі та промислові зразки

Право на одержання патент,право авторства

Заявку на одержання патенту можна подавати винахідник або його нащадок, правонаступник, роботодавець або його правонаступник. За дорученням заявника заявку може подавати представник у справах інтелектуальної власності (патентний повірений) або інш. довірена особа.

    Винахідники, які сумісно створили винахід (корисну модель) мають однакові права на одержання патенту, якщо інше не передбачено згодою між ними.

    Іноземці та інші особи, які мешкають за межами України, у відносинах з Патентним відомством реалізують свої права через патентних повірених.

    Винахідником визнається фізична особа, творчою працею, якої створений винахід (корисна модель).   

    Не визнається винахідником фізична особа, яка не внесла особистого творчого вкладу у створення винаходу, а надавало винахіднику тільки технічну, організаційну або матеріальну допомогу при його створені або оформлені заявки.

    Якщо у створені винаходу (КМ) приймали участь декілька фізичних осіб, всі вони визнаються винахідниками, порядок користування правами, які її належать, встановлюється згодою між ними.

    Винахіднику належить невід’ємні особисті немайнові права: надання свого імені винаходу, та визнання його автором винаходу. Ці права зберігаються за винахідником безстроково.

    Право авторства є особистим невід’ємним правом і належить тільки автору. Воно є не відчуженим: не передається іншім особам та охороняється безстроково, не переходить до правонаступника на відміну від майнових прав, які підтверджені патентом.

    Юридичні особи не визнаються авторами винаходу (КМ).

    Право на одержання патенту на службові винаходи (КМ) має роботодавець винахідника. Винахідник подає роботодавцю письмове повідомлення про створений ним службовий винахід (КМ) з описом, який розкриває сутність винаходу доволі чітко та повно. Роботодавець зобов’язаний в продовж 4 місяців від дати одержання від винахідника повідомлення подати до Патентного відомства заявку на одержання патенту або передачі прав на його одержання іншій особі або прийняти рішення про збереження службового винаходу (КМ), як конфіденційної інформації. В цей же термін роботодавець повинен заключити з винахідником письмовий договір про розмір виплати йому (його правонаступнику) винагороди згідно з економічною доцільністю винаходу.

    Якщо роботодавець не виконає вказаних вимог у встановлений термін, то право на одержання патенту на службовий винахід (КМ) переходить до винахідника або його правонаступника. В цьому випадку за роботодавцем залишається переважне право на одержання ліцензії.

    Термін збереження за роботодавцем службового винаходу, як конфіденційної інформації, у випадку його не використання не повинне перевищувати 4 років.