2020-08-05
58
Содержание учебной практики.
2.1. Организационно-правовая характеристика Университета
При изучении данного раздела следует описать:
- историю Университета, миссию Университета и ее предназначение (характеристика Университета, краткая история создания Университета, характер и виды услуг, интересы и ожидания потребителей и руководства);
- статус Университета, принципы его работы, юридическая форма Университета (организационно-правовая форма, структура и органы управления Университета), социальная ориентация и принципы хозяйственной деятельности.
2.2. Характеристика внешней и внутренней среды Университета
Анализ состояния факторов внешней среды Университета:
В данном разделе рассматривается:
- среда прямого воздействия и ее компоненты, такие как потребители услуг, конкуренты;
- среда косвенного воздействия и ее составляющие – законодательная база, социальная и культурная среда общества, технологическое развитие и международные отношения.
Студент должен выявить все факторы внешней среды и определить степень воздействия каждого фактора на деятельность предприятия.
Анализ состояния факторов внутренней среды организации
В данном разделе необходимо изучить:
- внутреннюю среду Университета и ее составляющие элементы: культуру и методы управления, традиции и ритуалы;
- система взаимодействия различных групп сотрудников Университета, как формальных, так и неформальных;
- принципы формирования отношений с внешней средой.
2.3. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия (фирмы, организации) должен быть проведен по следующим направлениям:
Экономические цели предприятия. Функции Университета, его роль и место в системе конкурентных отношений. Экономическая устойчивость Университета.
Показатели масштабов деятельности Университета (объем продаж, объем услуг, объем работ и пр.). Количественные показатели деятельности Университета (численность персонала, обслуживаемый контингент и пр.) и их оценка, информационное обеспечение.
2.4. Оценка функций менеджмента Университета
Охарактеризовать имеющуюся в Университете систему планирования. Изучить принципы, используемые при планировании. Определить, какие виды планов разрабатываются в Университете. Выявить должностные лица, занимающиеся планированием в Университете.
Изучить документы, на основании которых в Университете распределяются функции и устанавливаются взаимосвязи между структурными подразделениями, делегируются полномочия и устанавливается ответственность между работниками аппарата управления. Проанализировать систему экономического стимулирования труда в Университета (формы и системы заработной платы, надбавки, премирование).
Изучить организацию контроля в Университете. Изучить формы, виды, этапы контроля, частоту его проведения. Проанализировать решения, принимаемые по итогам контроля.
2.5. Организационная структура Университета, характеристика звеньев и уровней управления.
Для анализа организационной структуры необходимо изучить
- тип организационной структуры управления;
- принципы построения организационной структуры управления, такие как разделение труда, делегирование полномочий, подходы к формированию определенного типа организационной структуры;
- количество иерархических уровней;
- соответствие структуры целям и задачам организации.
Описать деятельность органов управления Университета.
2.6 Управление персоналом. Организация управленческого труда менеджера.
Изучить кадровый состав работников Университета, цели и задачи кадрового планирования. Ознакомиться с основными направлениями кадровой политики Университета. Ознакомиться с задачами и функциями службы управления персоналом (отделом кадров).
Проанализировать источники найма персонала. Охарактеризовать этапы процесса отбора кадров, применяемые в Университете.
Ознакомиться с системой формирования кадрового резерва и управления деловой карьерой в Университете.
Ознакомиться с основными направлениями организации труда руководителя: проведение деловых собраний, совещаний, бесед, деловой переписки, организация приема посетителей, работа с документацией в Университете.
Производственная практика
Производственная практика на IV курсе является важной составной частью учебного плана подготовки специалистов ОП «Логистика».
Перед прохождением практики студенты определяют тему дипломной работы и совместно с руководителем разрабатывают ее план. В процессе прохождения производственной практики студенты собирают фактический материал о деятельности предприятия (фирмы, организации), который используется для написания дипломной работы.
Целью производственной практики является закрепление профессиональной компетенции, приобретение практических навыков и опыта профессиональной деятельности в соответствии ОП «Логистика».
Основными задачами производственной практики являются:
1) изучение видов профессиональной деятельности по специальности, их функций, задач;
2) закрепление теоретических знаний и формирование на этой основе профессиональных умений, навыков, компетенций;
3) овладение инновационными технологиями, передовыми методами труда и производства;
4) приобретение организаторского и профессионального опыта;
5) приобретение навыков командной работы, компетенций корпоративных принципов;
6) овладение умениями самостоятельно планировать свою деятельность, устанавливать полезные контакты с коллегами, определять ролевую профессиональную позицию, формировать чувство ответственности.
Организация практики
Объектами производственной практики могут являться предприятия и учреждения различной формы собственности (частные, государственные), различной организационно-правовой формы (товарищества, акционерные общества и пр.) и осуществляющие различные виды деятельности.
Наиболее целесообразно в качестве объекта практики выбрать крупное или среднее по объему деятельности предприятие, работающее на рынке как минимум более трех лет. Рабочим местом студента-практиканта должны являться экономические службы указанных предприятий.
Общее руководство производственной практикой осуществляет кафедра «Маркетинг и логистика». Кафедра осуществляет учебно-методическую подготовку практики, разрабатывает программу практики, проводит организационное собрание студентов перед началом практики, обеспечивает их необходимой документацией (направление на практику, программа практики, дневник).
На основании требований Положения о практике студентов вузов Республики Казахстан, а также в соответствии с распределением часов учебной нагрузки между преподавателями кафедры, каждому студенту назначается руководитель практики от кафедры, а также от объекта практики.
Руководитель практики от кафедры обязан:
- оказать методическую помощь студенту-практиканту по составлению календарного плана прохождения производственной практики в соответствии с особенностями конкретного предприятия;
- контролировать выполнение заданий, предусмотренных программой производственной практики, а также индивидуальных заданий;
- проверять соблюдение студентами правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины на предприятии;
- осуществлять систематический контроль сбора данных для написания отчета и дипломной работы, а также степень их освоения студентами;
- консультировать студента-практиканта в процессе прохождения практики по всем возникающим у него вопросам учебно-методического и организационного характера;
- обеспечить своевременность составления и представления на кафедру отчета о практике.
Руководитель практики от базы практики (предприятия или фирмы) обязан:
- консультировать студентов по всем вопросам, возникающим в процессе прохождения практики;
- организовать работу студентов-практикантов на рабочих местах, обеспечить их квалифицированным руководством;
- оказывать практическую помощь по сбору исходных аналитических материалов о деятельности предприятия (фирмы);
- ознакомиться с отчетом студента о практике и дать краткий письменный отзыв-характеристику на студента с объективной оценкой его теоретической и практической подготовки.
Студент-практикант обязан:
- явиться на место практики (предприятие, фирму) в установленный срок;
- совместно с руководителем от предприятия разработать календарный план прохождения производственной практики;
- полностью выполнить задания, предусмотренные программой производственной практики, а также индивидуальные задания;
- систематически вести записи в дневнике о выполняемой работе;
- собрать материалы для написания дипломной работы;
- в установленный срок представить на кафедру письменный отчет о производственной практике с отзывом руководителя от предприятия, дневник производственной практики, заверенный печатью предприятия;
- защитить отчет о практике перед комиссией кафедры.
Студент, не выполнивший программу практики, получивший отрицательный отзыв или неудовлетворительную оценку при защите отчета, направляется на практику повторно или отчисляется из вуза.
