2020-08-05
65
Проанализируйте ответы, по которым человек набрал 0 баллов. Каждый такой ответ — проблемная зона. Если сотрудник ценный, придется проработать каждую из этих зон. Обратите внимания и на ответы, где человек набрал больше 5 и 10 баллов. Это преимущества компании, которые вы можете отразить в объявлениях о вакансиях и информации о компании на работных сайтах.
| Блок вопросов | Критический уровень | Зона роста | Все в порядке |
| Отношения с руководителем | 0—15 | 16—19 | 20—30 |
| Условия работы и возможности развития | 0—15 | 16—24 | 25—30 |
| Понимание ценностей, структуры и миссии компании | 0—10 | 11—19 | 20—30 |
| Командная работа | 0—10 | 11—14 | 15—20 |
| Атмосфера в коллективе | 0—15 | 16—24 | 25—30 |
Отдельно посчитайте результаты по блокам и обратите внимание на вопрос № 4. По нему соберите отдельную статистику. По результатам поймете основную проблему, которая не устраивает персонал.
