Сила действия источников трудового права

 

1. Конституция РФ

2. Трудовой Кодекс РФ

3. Федеральные законы РФ

4 Указы Президента РФ

5 Постановления Правительства РФ

6.Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти

7 Конституции (уставы), законы и иные нормативные акты субъектов РФ

8. Акты органов местного самоуправления

9. Локальные нормативные акты.

 

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящий Кодекс.

 

Исходя из приведенного в ст. 5 ТК РФ классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе (законы и подзаконные акты, законы делятся на контитуционные и обычные), по органам их принявшим ((а- принятые высшим органов законодательной власти Рф; б)- принятые Президентом РФ (указы, распоряжения) и высшими органами исполнительной власти РФ (постановления и распоряжения Правительства РФ); в) изданные центральными органами государственного управления (например, министерством образования и науки РФ); г) принятые органами государственной власти и управления республик РФ и других субъектов РФ; д) принятые органами местного самоуправления., по форме акта (законы, указы и располряжения, постановления и распоряжения Правительства, правила, положения, решения, приказы, рекомендации и др., по сфере действия

(общефедеральные, республиканские в составе РФ и других субъектов РФ, траслевые (ведомственные), межотраслевые (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные, локальные.,, по степени обобщенности (кодифицированные, комплексные и текущие.

(необходимо продумать и составить соответствующую схему самостоятельно.

 

Система источников трудового права

 

Все источники трудового права России находятся в тесной взаимосвязанной системе.

Система источников трудового права и ее особенности предопределены спецификой предмета и метода трудового права как отрасли. В этой системе источников есть акты общего и специального трудового законодательства с различной их сферой действия, акты федеральные и субъектов Федерации и органов местного самоуправления, локальные нормативные правовые акты; акты законодательные и договорные.

Система источников трудового права строится по системе данной отрасли права, которая в свою очередь построена по предмету правового регулирования.

Система источников трудового права имеет следующие особенности:

·  обусловленность федеративным устройством Российского государства. Отсюда в системе источников трудового права России находятся не только законы и подзаконные акты федеральных органов власти и управления, но и акты трудового законодательства субъектов РФ, которые не должны противоречить Конституции РФ и ТК РФ.

· В системе находятся не только нормативные акты по труду, но и нормативные условия социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

· В системе находятся ратифицированные РФ международно - правовые акты по труду и некоторые нормативные акты трудового законодательства бывшего СССР.

· в системе есть много актов специализированного ведомства - Мин. труда, а также других специализированных ведомств - Рострудинспекции, Госгортехнадзора и др.

· В создании нормативных правовых актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через своих представителей и прежде всего профсоюзы,

· В системе отражается единство и дифференциация трудового законодательства.

Говоря о системе трудового законодательства В.М. Лебедев выделяет шесть частей ТК РФ, пять из которых имеют не­посредственное отношение к системе трудового законодательст­ва: 1) Общая часть (Общие положения), 2) Основы договорного трудового права России (социальное партнерство в сфере труда), 3) Особенная часть (Государственные стандарты регулирования наемного труда), 4) Специальная часть (Особенности регулиро­вания труда отдельных категорий работников), 5) Правовые спо­собы и средства защиты трудовых прав работников. В науке трудового права обычно шла речь о двух частях КЗоТ РФ: Общей и Особенной. Именно они и составляли основу со­ветского и постсоветского периода.

 Итак, система трудового законодательства может быть по­строена по образу и подобию системы Трудового кодекса, яв­ляющегося основой этой отрасли. Исходя из опыта нормотворческой работы советского и постсоветского периода, несложно предвосхитить систематизацию трудового законодательствапо той же схеме, которая заложена в ТК РФ. Так было всегда, по всей вероятности, так будет и впредь.

В то же время в науке трудового права никем не опроверг­нута догма о том, что трудовое законодательство - это своеоб­разная форма трудового права. Поэтому система трудового права должна составлять основу системы трудового законодательства. В настоящее время в системе трудового права есть достаточные основания различать Общую, Особенную и Специальную части, содержащие государственные стандарты наемного труда, и Дого­ворное трудовое право России, основным содержанием которого являются нормы о наемном труде, составляющие содержание ло­кальных нормативных правовых актов.(сноска)