Составление и оформление приказов по личному составу

Цель практической работы:

Научить студентов составлять тексты приказов по личному составу.

Ожидаемый результат:

Навык составления текстов приказов по личному составу посредством шаблонов.

Описание ситуации. Распорядительная деятельность организации документируется в основном посредством издания приказов руководителя организации. По содержанию приказы делятся на два вида: по основной деятельности и по личному составу. Приказы по кадрам – основные документы, определяющие служебное положение работников, является основанием для внесения соответствующих записей в документы по учету труда и его оплаты. Приказами по кадрам оформляются прием и увольнение, предоставление отпуска, объявление поощрений и взысканий, изменение условий труда, присвоение разрядов, установление размеров оплаты, предоставление отпусков, командирование сотрудников. Посредством приказов по кадрам формируются трудовые отношения работодателя с работником, которые регулируются ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. От 09.05.2005).

Порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников ни в коем случае не может противоречить положениям ТК РФ.

Постановка задачи. На основе предложенных ситуаций необходимо создать приказы о приеме, перемещении, увольнении, используя шаблоны приказов по личному составу.

Ситуации для составления приказов:

1. Арбузова Игоря Ивановича принять на работу с трехмесячным испытательным сроком в отдел сбыта.

2. Синичкину Евгению Львовну принять на работу временно, на один месяц агентом – экспедитором.

3. Иванову Нину Васильевну перевести, постоянно, с должности кладовщика склада в отдел маркетинга менеджером.

4. Климова Андрея, слесаря-инструментальщика цеха №3, уволить по соглашению сторон.

5. Кулькова Анатолия Сергеевича, пожарного пожарно-сторожевой охраны, уволить по собственному желанию.

6. Коростылеву Аллу Сергеевну, экономиста финансового отдела, уволить в связи с истечением срока трудового договора.

7. Зыкова Алексея Андреевича, инженера отдела №3, уволить в связи с ликвидацией предприятия.

8. Леонтьева Юрия Ивановича, старшего инженера отдела №5, уволить с согласия профкома в связи с сокращением его должности и отказом от трудоустройства.

9. Макарову Ольгу Осиповну, менеджера по продажам, уволить в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

10. Огневу Полину Моисеевну, главного бухгалтера, уволить в связи со сменой собственника, с предоставлением компенсации в размере трех месячных заработков.

11. Ларискина Анатолия Юрьевича, грузчика, уволить за неоднократное исполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

12. Гнездова Леонида Николаевича, экспедитора отдела снабжения, уволить с согласия профкома за прогул без уважительных причин.

13. Петрова Сергея Ивановича, кладовщика склада №5 уволить с согласия профкома за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

14. Бахлушина Ивана Сергеевича, руководителя проектного отдела, уволить за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны.

16. Мишинина Егора Арсеньевича, директора, уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

17. Афанасьева Игоря Игоревича, старшего маркетолога, уволить за умышленное уничтожение имущества, установленное приговором Екатеринбургского муниципального суда.

18. Друзько Леонида Яковлевича, инженера по технике безопасности, уволить за нарушение требуемой по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве.

19. Аверьянова Теодора Евгеньевича, преподавателя кафедры права, уволить за предоставление подложного диплома при заключении трудового договора.

20. Ткачева Геннадия Петровича, газосварщика цеха №4, уволить в связи с призывом на военную службу с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

21. Гридина Льва Анатольевича, токаря цеха №5, уволить в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым он осужден к лишению свободы.

Примечание: Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утвердило унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Унифицированные формы первичной учетной документации распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

Методические указания. На решение задачи отводится 1 час 20 минут. Студенты создают приказы, выбирая одну из предложенных ситуаций, и затем каждый зачитывает содержание созданного приказа. Результат работы обсуждается всей группой вместе с преподавателем.

Примечание: при составлении приказов можно использовать информацию Приложения 6 - «Образцы формулировок приказов» и образцы шаблонов приказов о приеме на работу, увольнении и перемещении по службе, предложенных в электронной раздатке.

Самостоятельная работа. Составьте все остальные виды приказов по личному составу на основе предложенных в электронной раздатке шаблонов по темам: о командировании, о наказании, о поощрении, об отпуске.

 

 

Тема. СОСТАВЛЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ

СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ

 

Практическая работа № 1

Тема: