В) за две недели

Составление глоссария. Выпишите и раскройте содержание следующих основных понятий: трудового права: трудовые отношения, работник, работодатель, принудительный труд, минимальный размер оплаты труда, коллективный договор, трудовое соглашение, безработный; правила внутреннего трудового распорядка, индивидуальный трудовой спор, забастовка, трудовой арбитраж, дисциплинарное взыскание, рабочее время, совместительство, сверхурочная работа, время отдыха, праздничные дни,государственная, иждивенцы.

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Минимальный размер оплаты труда -установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей Трудовое соглашение - вид трудовых отношений, которые выходят за рамки, установленные ТК РФ. Они не имеют регламентированных норм и юридической силы, равной трудовому договору или контракту.

Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по независящим от него причинам. Правила внутреннего трудового распорядка - Совместный труд лиц, работающих по трудовому договору, предполагает создание определенного правового распорядка, в условиях которого должны выполняться трудовые обязанности.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Трудовой арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора; создается сторонами последнего в срок не позднее 3 рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником.

Дисциплинарное взыскание - это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры со стороны работодателя влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

 Совместительство - выполнение работником другой регулярной

оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Праздничные дни - установленные законом дни, посвящаемые выдающимся событиям, традиционным датам.

Иждивенцы - лицо, находящееся на длительном или постоянном материальном или денежном обеспечении со стороны других лиц. В российском праве иждивенец — это нетрудоспособный человек, чаще всего имеющий группу инвалидности.

 

 

2. Выполните тестовые задания:

2.1. Не относятся к системе трудового права …

а) нормы, регулирующие прием и увольнение с работы;

б) нормы, устанавливающие продолжительность рабочего времени;

в) нормы, закрепляющие условия труда и вознаграждение за труд;

г) нормы, определяющие порядок разрешения трудовых споров;

Д) нормы, определяющие качество работы.

2.2. Трудовые правоотношения возникают в связи ….

А) с процессом труда;                   

б) с результатом труда;

в) с качеством труда;                    

г) верны все варианты.

2.3. Трудовая дееспособность в качестве общего правила возникает …

а) с 14 лет;     

б) с 15 лет;    

В) с 16 лет;    

г) с 17 лет;    

д) с 18 лет.

2.4. Для кого можно установить при приеме на работу испытательный срок в 6 месяцев?

а) для молодых специалистов;

б) для лиц, не достигших 18 лет;

в) для заместителей руководителей структурных подразделений;

г) для избранных на выборную должность.

2.5. Нельзя заключать срочные трудовые договоры …

а) с лицами в районах Крайнего Севера;

б) с лицами, поступающими на работу к индивидуальным предпринимателям;

в) с лицами, направляемыми на работу за границу;

г) с лицами, поступающими на работу в закрытые акционерные общества;

д) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения.

2.6. Временными считаются работники …

а) с которыми заключен трудовой договор сроком до 2 месяцев;

б) с которыми заключен трудовой договор сроком до 6 месяцев;

в) с которыми заключен трудовой договор сроком до 1 года;

г) верны все варианты.

2.7. Изменение трудового договора возможно …

а) по соглашению сторон;

б) для замещения отсутствующего работника;

в) для устранения последствий производственной аварии;

г) для реализации решения руководителя.

2.8. Прекращение трудового договора возможно по основанию …

а) отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям;

б) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

в) немотивированный отказ работника от работы.

2.9. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора надо …

а) за 3 дня;   

б) за неделю;   

в) за две недели;    

г) за месяц.

2.10. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении при сокращении численности или штатов …

а) за 2 недели;  

б) за месяц;   

В) за 2 месяца;    

г) за 3 месяца.

2.11.  Работник, находящийся в отпуске или на больничном, уволен быть …

а) может;      

Б) не может;   

в) может, лишь в оговоренных законом случаях.

2.12. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ …

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 42 часа в неделю;

г) 46 часов в неделю.

2.13. Работодатель не обязан предоставлять возможность работать неполный рабочий день …

а) беременной женщине;

б) одному из родителей ребенка до 14 лет;

в) родителям ребенка-инвалида;

г) все варианты верны.

2.14. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе …

а) когда он сам согласен;

б) когда надо предотвратить производственную аварию;

в) когда надо заменить заболевшего коллегу;

г) когда есть распоряжение руководителя.

2.15. В РФ установлена минимальная продолжительность основного отпуска

а) 18 календарных дней;              

б) 24 календарных дней;