Тема 3. Отношения в сфере труда. Субъекты трудового права

1. Понятие трудового правоотношения. Его место в системе правоотношений в трудовом праве. Основания возникновения трудового правоотношения.

2. Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.

3. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.

Задачи:

Задача 1. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у пред­седателя районного суда, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, молодого специалиста, направленного на работу после окончания вуза, иностранного гражданина, федерального го­сударственного служащего?

 

Задача 2. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

Механик электростанции, секретарь суда, работник городской службы по расчистке снега, надомница, повар в исправительно-трудовой колонии, капитан речного судна, продавец магазина, стажер в районном отделении полиции, секретарь писателя, художник, военнослужащий, рыбак в рыболовецком совхозе, домохозяйка.

 

Задача 3. Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте правовую оценку позиции директора.

 

Задача 4. Холмогоров был уволен из организации «Северинвест». Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате ему среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться. Кроме того, в качестве соответчика в исковом заявлении Холмогорова была указана первичная профсоюзная организация ООО «Северинвест». К ней бывший работник предъявил требования о компенсации морального вреда.

По мнению Холмогорова, в числе прочих причин его увольнения было безответственное и неквалифицированное отношение к защите прав работников организации со стороны профессионального союза.

Какое решение должен принять суд?

 

Задача 5. Индивидуальный предприниматель Клементьев принял на работу в качестве разнорабочего подростка четырнадцати лет Исакова. Клементьев неоднократно задерживал выплату заработной платы и не соблюдал требования по охране труда. После очередной проверки Федеральной инспекции труда выяснилось, что Клементьев не является индивидуальным предпринимателем и никогда не был зарегистрирован в таком качестве. Кроме того выяснилось, что подпись отца в разрешении на работу Исаков подделал и его родители не знали, что он работает.

Какова правовая характеристика возникших отношений? Какое решение должен вынести инспектор Федеральной инспекции труда?

Тема 4. Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения

1. Понятие, уровни, формы социального партнерства.

2. Стороны, участники, органы социального партнерства. 

3. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах.

4. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования. Содержание коллективного договора.

5. Понятие и виды социально-партнерских соглашений.

Задачи

Задача 1. Горно-Алтайский комитет профсоюза работников автомобильного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первичных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия Республиканского комитета профсоюза.

Дайте юридическую оценку действиям профсоюзного комитета.

 

Задача 2. На общем собрании сотрудников Томского филиала Московского гу­манитарного института председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосов присут­ствовавших на собрании приняли решение, обязывающее директора фи­лиала и председателя профкома подписать его здесь же на собрании. Ди­ректор подписывать проект отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него иск в суд.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 3. В одном из разделов коллективного договора организации по бытово­му обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нару­шение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпус­ка на число дней прогула, предоставление ежегодного отпуска в зимнее время.

Оцените правомерность указанных положений коллективного дого­вора?

 

Задача 4. К руководителю организации обратился председатель профкома вновь организованного профсоюза с требованиями: предоставить профкому помещение; обеспечить телефоном, компьютером, множительной техникой; выделять для детей членов вновь образованного профсоюза по тридцать путевок ежегодно в летний детский лагерь; выделить для нужд профкома один из автомобилей, принадлежащих организации; дать ответ в письменном виде в течение десяти дней.

Составьте ответ по поводу заявленных требований со ссылками на действующее законодательство о труде.

 

Задача 5. Работодатель в письменной форме направил уведомление профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных переговоров по изменению коллективного договора в связи с истечением срока действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллективный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в изменениях и дополнениях.

Имеет ли право представительный орган работников отказаться от вступления в коллективные переговоры? Какие правовые последствия имеет для сторон социального партнерства такой отказ?

 

Задача 6. В организации был принят коллективный договор, в котором содержались помимо положений общего действия, содержались нормы, распространявшиеся только на членов профсоюза. В частности, указывалось, что увольнение по инициативе работодателя по п.п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ в отношении членов профсоюза осуществляется с предварительного согласия профкома организации. Несколько работников обратились за разъяснениями к инспектору труда, который пояснил, что данные положения коллективного договора незаконны и не могут применяться, поскольку договор распространяется на всех работников организации.

Оцените законность содержания указанных положений в коллективном договоре? Какова сфера действия коллективного договора в пространстве и по кругу лиц?