II. Изменение трудового договора

Задача 1. За управление автомобилем в нетрезвом виде водитель Ромашкин был привлечен к административной ответственности в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Директор издал приказ о переводе его на должность администратора сроком на год. Через неделю после истечения срока Ромашкин пришел к директору с просьбой о переводе его на прежнее место работы. Но директор отказался это делать, сославшись на то, что соглашение о переводе было взаимным, изменения к трудовому договору были оформлены надлежащим образом, а с момента перевода прошло более одного года. Ромашкин не вышел на работу и был уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Решите дело.

Задача 2. Приказом директора комбината бытовых услуг 20 января мастер салона парикмахерской № 6 Онищенко была переведена в салон парикмахерскую № 12 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на работу, в связи чем была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне парикмахерской № 12 связана для нее с длительными поездками в результате чего она не успевает забирать детей из садика.

Оцените правомерность этого перевода.

Задача 3. Техник Афанасьев неоднократно просил начальника цеха предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора завода он был переведен в другой цех на должность мастера производственного участка. При этом начальник цеха полагал, что исполняет его просьбу. Однако, ознакомившись с приказом, Афанасьев работать в новом цехе отказался, поскольку неприязненно относился к его начальнику.

Состоялся ли перевод?

Задача 4. Кудрявцев, принятый в фирму «БМКиК», водителем «Форда», приказом заместителя директора фирмы был переведен на микроавтобус «Газель». Кудрявцев не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кудрявцев обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело.

Задача 5. Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.

Каков порядок введения новых условии труда?

Задача 6. Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2018 г. 16 января 2018 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2018 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2018 г.?

Задача 7. Инженер предприятия Алексеев отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен при­казом генерального директора по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Алексеев обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссыла­ясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Поло­жение о найме и увольнении работников общества. На этом основании ге­неральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государствен­ного предприятия произошли существенные изменения условий труда, по­этому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Алексеевым.

Правомерны ли действия директора? Какое решение вынесет суд?

Задача 8. Комарова работала администратором в гостинице «Спутник» объеди­нения «Турсервис». Для замещения отсутствующего работника ее переве­ли администратором в гостиницу «Космос» того же объединения сроком на 2 месяца и возложили на нее обязанности по уборке помещения адми­нистраторской с доплатой 10% от ставки уборщика. Кроме того, она долж­на была через день сдавать деньги в центральную кассу объединения, для чего необходимо было заключить договор о полной материальной ответст­венности. Комарова отказалась от такого перевода и не вышла на работу в гостиницу «Космос», в связи с чем была уволена за прогул. Она подала за­явление в суд о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

Задача 9. Перед отъездом в длительную командировку директор завода прика­зом назначил исполнять его обязанности начальника сборочного цеха Шихова с 1 апреля по 15 мая. Через месяц Шихов отказался выполнять обя­занности директора, ссылаясь на то, что в цехе болен его заместитель и ему необходимо вернуться на свое рабочее место. Гендиректор объедине­ния, в которое входил завод, за отказ от исполнения обязанностей дирек­тора объявил Шихову выговор и своим приказом обязал главного инжене­ра завода Михеева исполнять обязанности директора.

Правомерны ли действия директора завода? Нарушил ли дисциплину Шихов? Как решить вопрос о заработной плате Шихова и Михеева в пери­од исполнения обязанностей директора?