Методические указания

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам трудового права относятся:

1) свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда

3) запрещение дискриминации в сфере труда;

4) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

5) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

6) равенство прав и возможностей работников;

7) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

8) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

10) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

11) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

12) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

13) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

14) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

15) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

16) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

17) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

19) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

20) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Не все основополагающие принципы закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ. К примеру, принцип единства и дифференциации правового регулирования, в соответствии с которым общие нормы устанавливают нормы, которые распространяются на все категории работников (безотносительно профессии, условий труда, пола, возраста и т.д.). Специальные нормы устанавливают особенности регулирования труда отдельных категорий работников в зависимости от различных критериев (для женщин, беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, спортсменов и тренеров, дистанционных работников и надомников, работников, нанятых работодателями – физическими лицами и т.д.).

План обсуждения темы:

1. Понятие принципов трудового права:

1.1. Принципы трудового права как фундамент отрасли трудового права.

1.2.Принципы трудового права как основные идеи, исходные положения и общие начала отрасли трудового права.

1.3.Принципы права как нормы позитивного права.

1.4.Отличие норм-принципов от иных норм трудового права