Классификация принципов трудового права

 

3. Международные принципы трудового права:

3.1. Общая характеристика международных принципов трудового права.

3.2. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

3.3.Соотношение принципов трудового права, закрепленных в актах МОТ, и в российском законодательстве.

 

4. Общеправовые принципы:

4.1. Принцип социальной справедливости.

4.2. Принцип демократизма.

4.3. Принцип гуманизма.

4.4. Принцип равноправия.

4.5. Принцип сочетания убеждения и принуждения.

 

5. Межотраслевые принципы:

5.1. Принцип неприкосновенности собственности.

5.2. Принцип свободы договора.

5.3. Принцип обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты.

5.4. Принцип свободы объединений.

5.5. Принцип добросовестного исполнения взятых на себя обязательств.

5.6. Принцип сотрудничества.

 

6. Отраслевые принципы трудового права:

6.1. Общая характеристика отраслевых принципов трудового права.

6.2. Классификация отраслевых принципов трудового права.

 

7. Принципы трудового права, закрепленные в Конституции:

7.1. Признаки социального государства, закрепленные в Конституции РФ.

7.2. Общая характеристика принципов трудового права, закрепленных в Конституции РФ.

 

8. Принцип запрета дискриминации:

8.1. Понятие дискриминации в сфере труда и виды дискриминации.

8.2.Принцип запрета дискриминации в Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

8.3. Принцип запрета дискриминации в конвенциях и рекомендациях МОТ.

8.4. Принцип запрета дискриминации в российском трудовом законодательстве.

 

9. Принцип запрета принудительного труда:

9.1.Понятия «принудительный труд» и «обязательный труд».

9.2. Принцип запрета принудительного труда в конвенциях и рекомендациях МОТ.

9.3. Принцип запрета принудительного труда в российском трудовом законодательстве.

 

10. Принцип свободы объединений:

10.1.  Принцип свободы объединений в конвенциях и рекомендациях МОТ.

10.2. Принцип свободы объединений в российском трудовом законодательстве.

 

 

11. Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями:

11.1.  Сравнительный анализ принципов трудового права и трудовых прав и обязанностей.

11.2.  Оправдано ли включение некоторых основных прав и обязанностей сторон трудового договора в число принципов трудового права?

 

12. Принципы отдельных институтов (общая характеристика и их место в системе отрасли трудового права):

12.1. Понятие принципов институтов трудового права.

12.2.  Конкретизация основных принципов трудового права в институтах данной отрасли.

 

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1

В каких положениях Федерального закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» раскрываются принципы российского трудового права. Можно ли выделить на их основе принципы, не закрепленные в статье 2 ТК РФ. Ответ обоснуйте.

 

 

Задание № 2.

Найдите в особенной части Трудового кодекса РФ и Федеральном законе от 12.01.1996 N 10-ФЗ гарантии реализации принципа свободы объединений и принципа независимости профсоюзов.

 

 

Задачи

 

Задача № 1.

При заключении трудового договора о работе Манкуртова в должности инженера проектно-исследовательской организации ПАО «Андромеда» в городе Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием московской регистрации. При этом Манкуртов фактически проживает в Москве, но зарегистрирован в городе Балашиха. Манкуртов обратился в суд, считая, что подвергся дискриминации.

Какое решение должен принять суд? Нарушен ли принцип запрета дискриминации? Законно ли отказывать работнику в связи с отсутствием регистрации в соответствующем городе?

Задача № 2.

В Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. существовала норма о возможности расторжения трудовых договоров по инициативе администрации в связи с достижением работником пенсионного возраста.

Является ли данная норма дискриминационной на Ваш взгляд? Как она соотносятся с принципами трудового права, закрепленными в Конституции РФ и ТК РФ?

 

Задача № 3.

 

 

Генеральный директор ПАО «Нельвия» Резунов Р.В. при приеме на работу специалиста 1-ой категории Клюкина установил ему должностной оклад в размере 55000 рублей. Между тем, другие работники первой категории получали должностные оклады в размере 45000 рублей. В отделе возник конфликт.

Был ли нарушен генеральным директором ПАО «Нельвия» Резуновым Р.В. какой-либо из принципов трудового права?

 

Задача № 4.

 

За период времени более трех месяцев учителям средней общеобразовательной школы № 132 не выплачивалась заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.

Какие принципы трудового права нарушил директор школы?

 

 

Задача № 5.

На коксохимическом заводе произошла утечка газа. Многие работники по решению директора завода были переведены на 10-часовой рабочий день без учета мнения профсоюзного комитета, действующего на заводе для устранения аварии. Письменное согласие работников также не запрашивалось

Нарушаются ли директор завода какие-либо принципы трудового права?

Задача № 6.

Преподавателю истории Самарского государственного университета Ремизову П.В. установили почасовую оплату труда из расчета 500 рублей за час. Другие преподаватели, равной с ним квалификации получают 800 рублей за час. Считая такой порядок оплаты труда не соответствующим принципам российского трудового права и внутриотраслевым принципам оплаты труда, Ремизов П.В. потребовал от ректората восстановления справедливости и повышения оплаты труда до 800 рублей за час.

Должны ли быть выполнены требования Ремизова П.В.? Нарушаются ли в данном случае принципы трудового права?

 

 

Задача № 7.

 

Работникам строительной организации ООО «Полярный медведь» в течение четырёх месяцев не выплачивалась заработная плата. В бухгалтерии работникам объяснили, что заказчик строительства – ПАО «Север» не перечислила денежные средства. Работники написали на имя директора ООО «Полярный медведь» Мишкина К.Ю. коллективное письмо о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате. На следующий день работники ООО «Полярный медведь» не явились на работу. Руководство строительной организации расценило действия работников как прогул и уволило их?

Работники обратились в районный суд с иском о восстановлении на работе, возмещении морального вреда и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.