Конституционные основы трудового права

В части 2 статьи 7 Конституции РФ декларируется, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В статье 37 Конституции РФ провозглашены следующие основные принципы и права в сфере труда:

1) принцип свободы труда и запрет принудительного труда;

2) право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

3) право на справедливое вознаграждение за труд, а также право на защиту от безработицы;

4) право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;

5) право на отдых, которое включает гарантии продолжительности рабочего времени, установленной законом, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 30 Конституции РФ закрепляет право каждого на объединение. В трудовой сфере это право предполагает свободу объединения в профессиональные союзы.

Статья 72 Конституции РФ устанавливает принцип формирования трудового законодательства, согласно которому трудовое право находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ.

Международно-правовые источники трудового права. Согласно статье 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

План обсуждения темы:

1. Понятие источников трудового права и их классификация:

1.1. Понятие источника отрасли трудового права.

1.2. Источник отрасли трудового права и источник науки трудового права: соотношение понятий.

1.3. Классификация источников отрасли трудового права.

 

2. Система источников трудового права:

2.1. Иерархия источников трудового права.

2.2. Основные способы разрешения коллизий в трудовом праве.

 

3. Источники международного трудового права:

3.1. Отличие источников международного трудового права от нормативно-правовых актов, регулирующих трудовых отношения.

3.2. Классификация источников международного трудового права.

3.3.Базовые источники международного трудового права: Всеобщая Декларация прав человека 1948 г., Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. и Международный пакт о гражданских и политических правах как источники трудового права 1966 г.

3.4. Декларации, конвенции и рекомендации МОТ как основные источники международного трудового права. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

3.5. Иные источники международного трудового права (многосторонние и двусторонние международные договоры, международная судебная практика и др.).

 

4. Конституция Российской Федерации как источник трудового права:

4.1. Место Конституции РФ в системе источников трудового права.

4.2.Основные признаки социального государства согласно Конституции РФ.

4.3. Основные конституционно-правовые гарантии трудовых прав и свобод граждан.

 

5. Трудовое законодательство Российской Федерации:

5.1. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

5.2. Федеральные законы, содержащие нормы трудового права.

5.3. Общая характеристика Трудового кодекса РФ и его место в системе источников трудового права.

5.4. Общие и специальные нормы в трудовом законодательстве.

6. Подзаконные нормативные правовые акты в системе источников трудового права:

6.1. Указы Президента Российской Федерации.

6.2. Постановления Правительства Российской Федерации.

6.3. Подзаконные нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты и иных исполнительных органов государственной власти.

 

Акты органов местного самоуправления как источники трудового права.

8. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений:

8.1. Значение коллективных договоров и соглашений в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

8.2. Генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

8.3. Содержание и структура коллективных договоров.

 

9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:

9.1. Понятие локального нормативного акта.

9.2. Случаи принятия локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников.

 

Действие норм трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц.

11.   Место и значение судебной практики Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:

11.1. Значение определений и постановлений Конституционного Суда РФ для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

11.2. Значение определений и постановлений Верховного Суда РФ.

11.3. Общая характеристика Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

Задание № 1.

 

Организуйте дискуссию на следующую тему: «Социальное партнерство относится к общей или особенной части трудового права»?

 

Задание № 2.

Организуйте дискуссию на следующую тему: «Является ли прецедент источником трудового права?»

 

 

Задание № 3.

 

Сформулируйте ответы на следующие вопросы:

1. Определить содержание и соотношение понятий «трудовое законодательство» и «законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права»,

1. Какое значение для разрешения конкретного трудового спора имеют:

• Постановления Пленума Верховного Суда РФ,
• Обзоры практики, издаваемые Пленумом Верховного Суда РФ,
• Решения, принятые Верховным Судом РФ по конкретному делу.

3. Соотношение централизованного и локального регулирования труда.

 

 

Задачи

 

Задача № 1.

Трудовой кодекс РФ содержит положение, допускающее включение в трудовой договор условие о том, что в случае обучения работника за счет организации он обязан отработать в

ней не менее установленного в договоре срока. При увольнении ранее истечения этого срока работник обязан возместить работодателю средства, потраченные на его обучение (ст. 57 ТК).

Законно ли включение в  трудовые договоры с работниками, принятыми после принятия ТК РФ, но до его вступления в силу 1 февраля 2002 г., включение соответствующего условия при наличии согласия самих работников?

Задача № 2.

В октябре 2001 года работнику Зайцеву был объявлен строгий выговор за опоздание на работу. 22 февраля 2002 года работник был уволен за неоднократное нарушение трудовых обязанностей по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Зайцев полагает, что его уволили незаконно, так как первое дисциплинарное взыскание отсутствует в действующем Трудовом кодексе РФ. Зайцев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе.