Общая характеристика действий (операций), составляющих обработку персональных данных

3.1. Получение персональных данных работника.

3.2. Предоставление персональных данных работника.

3.3. Хранение, персональных данных работника.

3.4. Комбинирование, персональных данных работника.

3.5. Передача персональных данных работника.

 

4. Способы обработки персональных данных работника:

4.1. Автоматизированная обработка персональных данных.

4.2. обработка персональных данных работника без использования автоматизированных средств.

 

 

Информационные системы персональных данных.

 

Общие требования при обработке персональных данных работника.

 

 

7. Гарантии защиты персональных данных работника:

7.1. Организационные меры защиты персональных данных.

7.2. Технические меры защиты персональных данных.

7.3. Инструктаж персонала по защите персональных данных работников.

 

Хранение, использование и передача персональных данных работника.

 

Разработка локального нормативного регулирования обработки и защиты персональных данных работников.

Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

 

11. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника:

11.1.  Дисциплинарная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

11.2.  Материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

11.3.  Гражданско-правовая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

11.4.  Административная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

11.5.  Уголовная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1.

 

Сравните положения российского законодательства о персональных данных, включая нормы ТК РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» с Конвенцией Совета Европы о защите физических лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера и Модельным законом о персональных данных.

Выделите общие черты и различия.

Задание № 2.

Вопрос для дискуссии. Почему Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» допускает исключение из общего правила о запрете получения специальных категорий персональных данных? В каких случаях работодатель вправе запрашивать у работника специальные категории персональных данных?.

 

Задачи

 

Задача № 1.

 

Гражданка Иванова работала секретаршей в районном суде города Александров по совместительству. Администрация пригласила на данную вакансию гражданина Белова, прежде не работавшего где-либо. Иванову пригласили в отдел кадров за месяц до прекращения трудового договора и сообщили об увольнении. Иванова возражала против увольнения, ссылаясь на свою беременность и наличие одной дочери.

Оцените имеющиеся факты и решите дело.

 

 

Задача № 2.

По прошествии года работы на заводе токарем гражданин Иванов однажды обратил внимание на неправильно заполненные персональные данные у работодателя-в частности, отсутствовала часть сведений о наличии у него ряда заболеваний, подтвержденных медицинским заключением. Иванов попросил работодателя исправить неверные персональные данные, на что получил отказ. Иванов обратился за консультацией к юристу. Решите дело.

Материалы для подготовки к занятиям:

 

I. Нормативные правовые акты:

 

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Глава 14);

4. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»;

5. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ст. 5.39, ст. 13.11., ст.13.12. ст. 13.14.);

7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ст. 137, ст. 140, ст. 272);

8. Постановление Правительства РФ от 06.07.2008 N 512 «Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных»;

9. Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации».

 

 

II. Международно-правовые договоры и конвенции:

 

1. Конвенция Совета Европы о защите физических лиц в отношении автоматизированной обработки данных личного характера (ETS N 108) (Заключена в г. Страсбурге 28.01.1981) // Сборник документов Совета Европы в области защиты прав человека и борьбы с преступностью.- М.: СПАРК, 1998. С. 106 - 114.

2. Модельный закон о персональных данных (Принят в г. Санкт-Петербурге 16.10.1999 Постановлением 14-19 на 14-ом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ) // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств - участников Содружества Независимых Государств. 2000. N 23. С. 315 - 326.

 

III. Судебная практика:

1. Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 N 1793-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горлова Михаила Васильевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, пунктом 3 части первой статьи 86, статьями 88 и 89 Трудового кодекса Российской Федерации и частью второй статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»;
2. Определение Верховного Суда РФ от 20.07.2012 N 56-КГ12-3.

3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2014 по делу N 33-41576/2014.

 

Тема 10

«Рабочее время»

 

 

Методические указания:

 

Основные понятия:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Режим рабочего времени - порядок распределения рабочего времени в организациях в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.).

В соответствии со статьей 100 ТК режим рабочего времени должен устанавливать:

1) продолжительность рабочей недели;

2) продолжительность ежедневной работы;

3) чередование рабочих и нерабочих дней и т.д.

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ).

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (статья 103 ТК РФ).

 

План обсуждения темы:

1. Международно-правовое регулирование рабочего времени (анализ конвенций и рекомендаций МОТ)

2. Понятие рабочего времени:

2.1. Рабочее время как институт трудового права.

2.2. Понятие рабочего времени.

2.3. Значение рабочего времени.

2.4. Порядок исчисления нормы рабочего времени.

 

3. Виды рабочего времени:

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени.

3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени

3.3. Неполное рабочее время.