Правомерен ли ответ работодателя?

Материалы для подготовки к занятиям:

 

 

I. Нормативные правовые акты:

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (раздел IV и раздел V);
2. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»;
3. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;
4. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»;
5. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»;
6. Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации»;
7. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы».

 

II. Конвенции и рекомендации Международной организации труда:

1. Конвенция N 47 Международной организации труда «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (Заключена в г. Женеве 22.06.1935) // Ведомости ВС СССР. 2 июля 1956 г. N 13. Ст. 280;

2. Конвенция N 171 Международной организации труда «О ночном труде» (Заключена в г. Женеве 26.06.1990) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2233 - 2238.

3. Конвенция N 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени». Заключена в г. Женеве 24.06.1994 (Россия не ратифицировала Конвенцию);

4. Конвенция N 180 Международной организации труда «О продолжительности рабочего времени моряков и укомплектовании судов экипажами». Заключена в г. Женеве 22.10.1996 (Россия не ратифицировала Конвенцию).

5. Рекомендация N 116 Международной организации труда «О сокращении продолжительности рабочего времени» (Принята в г. Женеве 26.06.1962 на 46-ой сессии Генеральной конференции МОТ) //Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1338 - 1343.

 

III. Судебная практика:

1. Определение Конституционного Суда РФ от 18.10.2012 № 1983-О;

2. Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, пунктов 1 и 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20»;

3. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7.

 

Тема 11

«Время отдыха»

Методические указания:

 

1. Понятие рабочего времени:

 

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

2. Нерабочие праздничные дни:

Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

2) 7 января - Рождество Христово;

3) 23 февраля - День защитника Отечества;

4) 8 марта - Международный женский день;

5) 1 мая - Праздник Весны и Труда;

6) 9 мая - День Победы;

7) 12 июня - День России;

8) 4 ноября - День народного единства.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (статья 113. ТК РФ).

 

План обсуждения темы:

 

11. Понятие и виды времени отдыха:

11.1. Понятие времени отдыха.

11.2. Перерывы для отдыха и питания.

11.3. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

11.4. Ежедневный (междусменный) отдых.

11.5. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

11.6. Нерабочие праздничные дни.

11.7. Общая характеристика отпуска как вида времени отдыха.

 

12.   Отдых в выходные и нерабочие праздничные дни:

12.1. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

12.2. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

13.  Право работника на отпуск:

13.1. Общая характеристика права работников на отпуск.

13.2. Гарантии реализации права работников на отпуск.

13.3. Виды отпусков.

13.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

13.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

 

14.   Исчисления продолжительности отпусков и порядок их предоставления:

14.1. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

14.2. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

14.3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления, порядок утверждения графиков отпусков.

14.4. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

14.5. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

14.6. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

 

Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

 

Отпуск без сохранения заработной платы.

 

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1.

 

Подготовьте презентацию и доклад на тему «История развития законодательства о рабочем времени в России».

Задание № 2.

Вопрос для дискуссии. Может ли рабочее время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, быть оценено как сверхурочная работа, если с работником заключен договор о работе на условиях ненормированного рабочего дня.

 

 

Задачи

Задача №1.

Иванов С.А., устроился на работу 01.03.2018 года в юридическую компанию «Юрист Профи», при заключении трудового договора сторонами был установлен режим работы: неполная рабочая неделя, график работы будет устанавливаться совместно с генеральным директором компании Измайловым Р.Т. по согласованию. С 27.08.2018 Иванов С.А. запланировал отпуск, купив авиабилеты в Грецию, но в графике отпусков, его ежегодный оплачиваемый отпуск был с 01.09.2018. В просьбе предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Измайловым было отказано по причине пропуска срока уведомления о планируемом отпуске, а также в связи с тем, что работник отработал менее года и права на отпуск у него ещё не возникло.