Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Работа в ночное время.

7. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

7.1. Право работодателя привлечь работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

7.2. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

7.3. Понятие сверхурочной работы.

7.4. Случаи привлечения к сверхурочной работе.

7.5. Случаи привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия.

7.6. Ограничения права работодателя на привлечение работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

 

8. Режим рабочего времени:

8.1. Понятие режима рабочего времени.

8.2. Порядок установления режима рабочего времени.

 

9. Виды режимов рабочего времени:

9.1. Ненормированный рабочий день.

9.2. Гибкое рабочее время.

9.3. Сменная работа.

9.4. Вахтовый метод организации работ.

 

10. Учет рабочего времени:

10.1. Понятие учета рабочего времени.

10.2. Значение учета рабочего времени.

10.3. Суммированный учет рабочего времени.

10.4. Разделение рабочего дня на части.

 

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1.

 

Подготовьте презентацию и доклад на тему «История развития законодательства о рабочем времени в России».

Задание № 2.

Вопрос для дискуссии. Может ли рабочее время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, быть оценено как сверхурочная работа, если с работником заключен договор о работе на условиях ненормированного рабочего дня.

 

Задание № 3.

 

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Что должен обеспечить работодатель для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

 

Задачи

 

 

Задача № 1.

При приеме на работу водителя Стручкова предупредили о том, что его рабочий день будет разделен на две части. Такой режим, по утверждению администрации, обусловлен необходимостью привозить работников организации утром на работу, а вечером, по окончании работы, развозить их по домам. Стручков после приема на работу обратился с исковым заявлением в суд, считая, что решение администрации об установлении ему такого режима работы незаконно.

Какое решение вынесет суд?

 

 

Задача № 2.

 

Работники ОАО «Поиск» вели добычу нефти вахтовым методом в течение 30 дней. В связи с погодными условиями прибытие новой смены было задержано на 40 часов и старая смена продолжила работу. Получив заработную плату, работники не обнаружили дополнительной оплаты за переработку.

В каком порядке и каким образом работникам будут компенсированы переработанные часы? Сформулируйте решение суда.

 

 

Задача № 3.

 

Юлия работала в ресторане и подала заявление о расторжении трудового договора администрации ресторана. Администрация согласилась расторгнуть договор, но при условии, что Юлия найдёт себе замену. По истечению 2 недель Юлия так и не нашла работника на своё место. Администрация стала обязывать Юлию работать до тех пор, пока вместо неё не найдётся новый работник.

Правомерны ли действия администрации ресторана? Обоснуйте свой ответ.

Задача № 4.

Косов С.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Жилищно-сервисная компания», указав, что работал у ответчика в должности старшего инженера. При увольнении ему была выплачена сумма в размере 50000 рублей, несмотря на то, что весь декабрь и в праздничные дни Косов С.Ф.  выходил на работу, в том числе в вечернее время суток. Просит суд взыскать с ООО «Жилищно-сервисная компания» в пользу Косова С.Ф. задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

Задача № 5.

Экономист Денисов каждый день в течение месяца оставался на работе после рабочего дня, чтобы успеть сделать все отчеты к приезду налоговой.

Будет ли считаться работа Денисова сверхурочной? Почему?

 

 

Задача № 6.

Кантемирова поступила на работу в ООО «Тюльпан» должности секретаря в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца после начала работы Кантемирова обратилась к генеральному директору ООО «Тюльпан» Вострикову с письменным заявлением, в котором просила установить для нее четырехчасовой рабочий день в связи с беременностью.

Востриков в удовлетворении просьбы Кантемировой отказал, мотивируя это тем, что 8-часовой рабочий день был установлен Сафроновой при заключении трудового договора по соглашению сторон, а уменьшение его продолжительности возможно только при наличии соглашения обеих сторон, но в данном случае Востриков на это не согласен.

По условиям работы секретаря требуется необходимость работать полный рабочий день, а иногда оставаться на работе сверхурочно.

В связи с этим Сафроновой было отказано в установлении неполного рабочего дня.

Законны ли действия руководителя?

Задача № 7.

В правилах внутреннего трудового распорядка организации установлено положение о том, что работники, которые опоздали на работу на полчаса и более должны отработать сверхурочно два или более часа без какой-либо дополнительной оплаты.

Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?

Задача № 8.

Работника организации ПАО «Эндшпиль» Селиверстова Р.К. вызвали на работу в выходной день. Однако фактически работник отработал в течение четырех часов, а не восьми, как в обычный рабочий день. В настоящее время Селиверстов требует предоставления ему отгула за выход на работу в выходной день.