2020-09-24
52
Задача № 2.
В связи с производственной необходимостью ген. директор компании ООО «Глобал Мед» перенесла отпуск Сергееву без его согласия с мая (как это было предусмотрено графиком отпусков) на декабрь. Однако и в декабре компания не предоставила отпуск работнику, обосновав это тяжелой производительностью компании ввиду новогодних праздников. Давыдов подал заявление о предоставлении ему отпуска с 15 декабря, опять получив отказ от работодателя, Сергеев больше не выходил на работу. Генеральный директор уволил Сергеева за прогулы на работе.
Правомерно ли увольнение Сергеева?
Когда и на основании чего предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам?
В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок?
Задача № 3.
В процессе ведения коллективных переговоров в ПАО «Эвис Инжиниринг» представители работников потребовали включения в текст коллективного договора пункта об обеспечении отдыха и приема пищи в рабочее время, так как в связи с особыми условиями труда правилами внутреннего трудового распорядка им не предоставлен обеденный перерыв.
Однако представители работодателя отказали в удовлетворении этого требования, мотивируя тем, что их производство является непрерывным, а работа производится в три смены.
Соответствует ли позиция представителей работодателя закону?
Задача № 4.
В выходной день 12 июня 2018 г. корреспондент газеты «Правда» Варламов находился на даче. Ему позвонили из редакции, попросив срочно выйти на работу в связи с необходимостью взять интервью у депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ.
Он отказался, объяснив, что не успеет приехать своевременно, так как территориально находится далеко от Москвы.
В каких случаях допускается привлечение работников к работе в выходные дни? Требуется ли в данном случае письменное согласие работника и учет мнения профсоюзного органа?
Задача № 5.
В ООО «Ландыш» работники отказываются использовать свой отпуск полностью, требуя предоставить всего 14 дней, а за работу в остальные дни выплатить денежную компенсацию.
Руководитель организации ООО «Ландыш» отказал им, мотивируя, что они должны находится в отпуске не менее 28 дней.
Кто прав в этом споре?
Задача № 6.
Директор ООО «Левиафан» совместно с профсоюзом издал распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Двое работников выйти на работу отказались, после чего были уволены в связи с прогулом. Работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение примет суд?
Какие обстоятельства должен установить суд для принятия законного и обоснованного решения?
Задача № 7.
В связи с отсутствием сырья у ООО «Вестник» его генеральный директор Сыроежкин издал приказ о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью з0 дней. Выступая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в суд с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.
