2020-09-24
82
Материалы для подготовки к занятиям:
I. Нормативные правовые акты:
1. Трудовой кодекс РФ (Раздел VII);
2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 25);
3. Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»;
4. Федеральный закон от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (ст. 11);
5. Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»;
6. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»;
7. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»;
8. Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»;
9. Распоряжение ОАО «РЖД» от 07.11.2006 N 2193р «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
II. Конвенции и рекомендации Международной организации труда:
1. Конвенция № 140 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (Заключена в г. Женеве 24.06.1974);
2. Рекомендация № 195 Международной организации труда «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» (Принята в г. Женеве 17.06.2004 на 92-ой сессии Генеральной конференции МОТ);
3. Рекомендация № 148 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (Принята в г. Женеве 24.06.1974 на 59-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
III. Судебная практика:
1. Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О «По жалобе государственного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук» на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса РФ»;
2. Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 N 160-О-П «По жалобе федерального государственного учреждения "Маганский лесхоз" на нарушение конституционных прав и свобод положением пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»;
3. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Витовой Антонины Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации»;
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункты 29, 39);
5. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014);
6. Апелляционное определение Омского областного суда от 13.11.2013 по делу N 33-7391/2013.
Тема 14
«Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников»
Методические указания:
1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта:
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 ТК РФ).
2. Содержание ученического договора:
Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
3. Формы обучения:
1) в зависимости от отношения к организации – работодателю: внутреннее обучение (в самой организации) и внешнее обучение (в специализированных образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования);
2) в зависимости от численности обучающихся: групповое (курсовое, бригадное) и индивидуальное.
План обсуждения темы
Международно-правовое регулирование профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
2. Правовое регулирование системы обучения персонала:
2.1.Общая характеристика правового регулирования системы обучения персонала.
2.2. Внешнее и внутренне обучение.
3. Квалификация работников и профессиональный стандарт:
3.1. Понятие квалификации работника.
3.2.Понятие профессионального стандарта.
3.3. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов
4. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации:
4.1.Общая характеристика прав и обязанностей работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
4.2.Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей и порядок их определения.
4.3.Обязанность работодателя создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования.
