2020-09-24
74
Материалы для подготовки к занятиям:
I. Нормативные правовые акты:
12. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (раздел VI);
13. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
14. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;
15. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
16. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
17. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;
18. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
19. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;
20. Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;
21. Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 N 210«Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»;
22. Постановление Верховного Совета РФ от 19.02.1993 N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"»;
23. Постановление Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;
24. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда».
II. Конвенции МОТ:
1. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" // "Ведомости ВС СССР", 01.11.1961, N 44, ст. 447;
2. Конвенция N 173 Международной организации труда «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя»;
3. Конвенция N 131 Международной организации труда «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (Заключена в г. Женеве 22.06.1970) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1605 - 1608.
III. Судебная практика:
1. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.06.2002 N 11-П;
2. Определение Конституционного Суда РФ от 05.07.2011 N 953-О-О;
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 N 11-П;
4. Определение Верховного Суда РФ от 29.07.2011 N 48-В11-16.
5. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
6. Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2016 N 46-КГ16-11.
7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2016 по делу N 33-46248/2016.
8. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2012 по делу N 11-5826.
Тема 13
«Гарантии и компенсации»
Методические указания:
1. Понятие гарантий и компенсаций:
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами (статья 164 ТК РФ).
2. Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) при совмещении работы с получением образования;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
План обсуждения темы:
1. Понятие гарантий и компенсаций:
1.1. Определение гарантий и компенсаций, различия между данными категориями.
1.2. Отличие компенсаций от компенсационных выплат, входящих в структуру заработной платы.
1.3. Основные случаи предоставления гарантий и компенсаций.
1.4. Денежные и неденежные формы гарантий.
1.5. Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты.
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность:
2.1. Понятие служебной командировки.
2.2. Основные гарантии работникам, направляемым в служебную командировку.
2.3. Порядок и размеры возмещения расходов.
2.4. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (можно на примере Распоряжения ОАО «РЖД» от 07.11.2006 N 2193р).
3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей:
3.1. Основные случаи предоставления гарантий работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
3.2. Компенсации работникам, исполняющим государственные или общественные обязанности.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук:
4.1. Основания для предоставления гарантий и компенсаций данной категории работников.
4.2. Дифференциация гарантий и компенсаций в зависимости от уровня получаемого образования.
4.3. Право данной категории работников на дополнительный отпуск.
5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора:
5.1. Понятие выходного пособия, порядок предоставления выходных пособий и их размеры.
5.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
6. Другие гарантии и компенсации:
6.1. Общая характеристика иных гарантий и компенсаций, их классификация.
6.2. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу.
6.3. Гарантии и компенсации работнику при временной нетрудоспособности и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
6.4. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр.
6.5. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов по трудовому законодательству и законодательству о донорстве крови.
6.6. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника.
Практические задания и вопросы для дискуссии:
Задание № 1.
Вопрос для дискуссии. Оправдано ли выделение гарантий и компенсаций как института трудового права, если гарантии и компенсации содержатся в различных институтах трудового права? Аргументируйте свою позицию.
Задание № 2.
Составьте таблицу, в которой содержатся основные гарантии в сфере трудового права для отдельных категорий работников: школьных учителей, преподавателей учреждений высшего профессионального образования, работники железнодорожного транспорта, врачей. Гарантии должны относиться к таким институтам трудового права как рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии при увольнении, гарантии при направлении на повышение квалификации.
Задачи
Задача № 1.
Курьер Денис Сурков работает в ПАО «Все для ремонта» и занимается доставкой строительных материалов, красок и строительного оборудования для клиентов фирмы. Для исполнения своих трудовых обязанностей он пользуется личной автомашиной.
Имеет ли Денис Сурков право на возмещение расходов, связанных с обслуживанием своего автомобиля (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др.)? Ответ аргументируйте.
Задача № 2.
Главный специалист юридического департамента фирмы ООО «Эвентус» Трегубов был направлен в командировку в г. Новороссийск на срок 10 календарных дней. После возвращения из командировки он предоставил билеты на поезд в купейном вагоне в оба конца и попросил возместить разницу в стоимости билетов, так как при оформлении командировки ему авансом выплатили стоимость проезда в плацкартном вагоне поезда. Кроме того, он потребовал возместить дополнительные расходы на оплату гостиничного номера, так как выданных ему авансом денежных средств не хватило на оплату номера.
