Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 3.

Работодатель принял два локальных нормативных акта «Система оплаты труда сотрудников ООО «Огонек» и «Положение о премировании сотрудников ООО «Огонек» без учета мнения профсоюзного комитета, действующего в организации. Председатель профсоюзного комитета подал генеральному директору ООО «Огонек» Лескину жалобу на нарушение порядка принятия локальных нормативных актов. Лескин обосновал свое решение тем, что первичная профсоюзная организация объединяет всего 42 % работников, поэтому учет мнения профкома при принятии данных локальных нормативных актов не требуется.

Дайте оценку правовым позициям сторон. Имеет ли право профком обжаловать решение работодателя.

Задача № 4.

 

Работники ОАО «Поиск» вели добычу газа, работая вахтовым методом в течение 70 дней. В связи с неблагоприятными погодными условиями прибытие следующей смены было задержано на 50 часов, поэтому старая смена продолжила работу. Получив заработную плату, работники не обнаружили дополнительной оплаты за переработку.

В каком порядке и каким образом работникам должны быть компенсированы часы переработки?

 

 

Задача № 5.

 

Рабочий Веригин в марте отработал 22 рабочих дней на повременно оплачиваемой работе. Его почасовая оплата составляет 100 руб. Из 22 дней 4 дня он работал по 7 часов, 2 дня – по 6 часов, остальные – по 8.

Рассчитайте месячный заработок Веригина.

Задача № 6.

 

Рабочий Дёмин в течение двух месяцев получал заработную плату в три раза больше, чем обычно. Он полагал, что за качественную работу ему выплачивают премии в повышенном размере, поэтому в бухгалтерию за разъяснениями не обращался.

Впоследствии выяснилось, что в отделе кадров Дёмину по ошибке присвоили должность начальника цеха. Работодатель издал приказом, согласно которого из зарплаты Дёмина каждый месяц будет удерживаться 15 %, пока он не компенсирует излишне выплаченные ему денежные средства.

Полагая, что решение работодателя незаконно, Дёмин обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

 

Задача № 7.

Малышев работает на автомобильном заводе. В апреле ему не выплатили месячную премию в связи с тем, что произведенные им детали оказались бракованными. Малышев обратился в суд с иском, в котором признал наличие брака в своей работе, но указал, что его вины в этом нет, так как нарушение технологии обусловлено его недостаточной квалификацией из-за отсутствия программ переподготовки для работников.

В ходе судебного разбирательства представитель работодателя пояснил, что разряд Малышева действительно не позволяет ему эффективно работать на новом оборудовании, однако Малышев несколько месяцев уже работал на этом оборудовании, но ранее брака в изготовляемых им деталях не обнаруживали.