Вопрос для дискуссии

В статье 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Однако в статье 372 установлен порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Означает ли это, что работодатель вправе не учитывать мнение иного (непрофсоюзного) представительного органа работников при принятии локального нормативного акта?

 

 

Задание № 2.

Вопрос для дискуссии.

Внимательно изучите Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П и Определение Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П.

Какое влияние они оказали на гарантии независимости профсоюзов и эффективность профсоюзного способа защиты прав и свобод работников?

 

Задачи

Задача № 1.

 

Труппа актеров проводила длительные гастроли по городам России. По условиям трудовых договоров, гонорар за выступления артистам выплачивался непосредственно перед спектаклем. В течение двух месяцев заработная плата артистам не выплачивалась.

Перед очередным спектаклем, после третьего звонка, одна из актрис труппы вышла на сцену и заявила зрителям, что в связи с тем, что заработная плата артистам не выплачивалась, актеры отказываются выступать.

Вправе ли работодатель привлечь артистку к дисциплинарной ответственности за ее действия?

 

Задача № 2.

 

В коллективном договоре предприятия «Стройдеталь», принятом общим собранием работников, предусмотрено, что увольнение по инициативе работодателя допускается только при наличии предварительного согласия профсоюзного органа.

На предприятии прошло сокращение штатов. Было уволено несколько работников. Рабочий Серов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку у него на иждивении трое малолетних детей и его жена не работает. Увольнение Жукова было мотивировано систематическим нарушением трудовой дисциплины. Он также обратился в суд, ссылаясь на отсутствие предварительного согласия профсоюзного органа на его увольнение. В суд за восстановлением на работе обратился и уволенный Мишин, не являвшийся членом профсоюза.

Какое решение по каждому спору должен вынести суд? Составьте проекты решения суда, добавив недостающие обстоятельства.

 

Задача № 3.

 

Никифорова вышла в отпуск в связи с рождением ребенка, ей неправильно рассчитали пособие по уходу за ребенком.

В каком порядке она может обжаловать размер пособия по уходу за ребенком?

 

 

Задача № 4.

 

Начальник нефтеперерабатывающего завода издал приказ о повышении норм обработки нефти для всех рабочих. В связи с этим инициативная группа обратилась в профсоюз с требованием отмены приказа.

Правомерны ли действия рабочих?

 

 

Задача № 5.

 

Сотруднику юридической формы Иванову А.И. задержали выплату заработной платы на 30 дней. Работник известил руководителя в письменной форме о приостановке работы до того времени, пока не будет выплачена заработная плата. Через день после приостановки работы Иванов А.И. был уволен за прогул.

Правомерны ли действия работника, работодателя?

 

 

Задача № 6.

 

Гражданка Пушкина была принята на работу на должность секретаря с испытательным сроком 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Пушкиной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытание. Пушкина не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Можно ли Пушкину уволить с работы по результатам испытания?

 

 

Задача № 7.

 

Глазкова Виктория, находящаяся на 6 месяце беременности, пошла на собеседование для устройства на работу. Работодатель, посмотрев резюме, отметил ее большой опыт в данной сфере, но в приеме на работу отказал. Он объяснил это тем, что сейчас они в поисках работника для долгосрочного проекта, а в связи с ее беременным положением, она не подойдёт для этой работы. Глазкова сказала, что это нарушение ее прав, и она обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.