Принципы рассмотрения и разрешения трудовых споров

3. Органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров:

3.1. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам.

3.2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции.

 

4. Подведомственность трудовых споров:

4.1. Подведомственность трудовых дел.

4.2. Общие правила разрешения судами трудовых споров

 

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

Исковые и процессуальные сроки по индивидуальным трудовым спорам.

 

7. Комиссии по трудовым спорам:

7.1. Организация комиссии по трудовым спорам.

7.2. Компетенция комиссии по трудовым спорам.

7.3.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

7.4.Порядок исполнения решений комиссии по индивидуальным трудовым спорам.

 

8. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде:

8.1. Подсудность трудовых споров.

8.2.Особенность индивидуальных трудовых споров как категории гражданских дел.

8.3. Освобождение работников от судебных расходов.

 

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.

Удовлетворение денежных требований работника.

Исполнение решений о восстановлении на работе.

Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

 

13. Общая характеристика коллективных трудовых споров:

13.1. Понятие коллективных трудовых споров.

13.2. Виды коллективных трудовых споров.

 

14. Органы и порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора:

14.1. Общая характеристика и виды примирительных процедур.

14.2. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

14.3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

 

15. Трудовые арбитражи:

15.1. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

15.2. Временные трудовые арбитражи.

15.3. Постоянно действующие трудовые арбитражи.

15.4. Трудовой арбитражный суд г. Москвы для разрешения коллективных трудовых споров.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.

Гарантии в связи с рассмотрением и разрешением коллективного трудового спора.

Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

19. Правовое регулирование проведения забастовки:

19.1. Понятие забастовки.

19.2. Право на забастовку.

19.3. Ограничения права на забастовку.

19.4. Порядок объявления забастовки.

19.5. Орган, возглавляющий забастовку, обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

19.6. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

19.7. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещение локаута.

 

Запрещение локаута.

Ответственность работников за незаконные забастовки.

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1.

 

Вопрос для дискуссии. Трудовые суды: за и против.

Во многих развитых в правовом и экономическом отношении странах (Франции, Германии, Австралии, Новой Зеландии и многих других) эффективно функционируют системы трудовых судов. В нашей стране разрабатывались различные проекты создания трудовой юстиции, однако они так и не были воплощены жизнь.

Как к идее создания трудовых судов относитесь Вы? Как Вы думаете, почему? Какие аргументы можно привести «за» и «против» трудовой юстиции?

 

 

Задание № 2.

Вопрос для дискуссии.

В России право на забастовку закреплено не только в Трудовом кодексе РФ, но и в статье 37 Конституции РФ. В то же время трудовое законодательство устанавливает существенные ограничения, налагаемые на осуществление этого права. При этом судебная практика свидетельствует о том, что любые нарушения процедуры проведения забастовки являются основанием для признания ее незаконной. Многие категории работников полностью лишены права организовывать и проводить забастовку.

Оправданы ли эти ограничения? Нужно ли расширять перечень категорий работников, имеющих право проводить забастовку?

 

 

Задачи

Задача № 1.

 

Антонова обратилась к мировому судье с исковым заявлением к организации с требованием обосновать отказ в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Антонова не была связана с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.

Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?

Задача № 2.

 

Пятнадцатилетний гражданин РФ Трушкин подал заявление о приеме на работу на должность юриста в организацию ООО «Атлас». Начальник отдела кадров ООО «Атлас» Тихомиров потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, страхового свидетельства, документа об образовании. Узнав, что Трушкину 15 лет, и он еще не закончил школу, Тихомиров отказал ему в приеме на работу.

Полагая, что подвергся дискриминации, Трушкин обратился в суд с иском к ООО «Атлас» об обязании заключить трудовой договор и выплатить компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей

Какое решение должен приять суд?

 

Задача № 3.

По объявлению о вакансии музыканта 20-летний гражданин Зиганшин пришел в отдел кадров на собеседование. Принеся с собой все необходимые документы для приема на работу, перечисленные в 65 статье ТК РФ, ему было отказано в приеме на работу по причине отсутствия документов, подтверждающих его музыкальное образование. Зиганшин пошел за консультацией к адвокату.

Какие разъяснения должен дать ему адвокат?

 

 

Задача № 4.

 

При приеме на работу от гражданина Петрова потребовали наличие регистрации в данной местности. Петров отказался предъявлять документ, подтверждающий регистрацию, т.к. является иногородним сотрудником, и данное требование нарушает его право на свободу передвижения, гарантированное Конституцией РФ. В связи с этим ему было отказано в трудоустройстве, мотивируя это тем, что данная позиция подразумевает материальную ответственность, и наличие регистрации в таких условиях необходимо.