2020-09-24
165
Формы и методы текущего контроля успеваемости обучающихся и промежуточной аттестации.
4.1.1. В ходе реализации дисциплины Б1.В.04 Социология управленияиспользуются следующие методы текущего контроля успеваемости обучающихся:
– при проведении занятий лекционного типа:
лекция-диалог, где содержание подается через серию вопросов, на которые слушатели должны отвечать непосредственно в ходе лекции;
– при проведении занятий семинарского типа:
опрос,
доклады,
тестирование[ОА2]
4.1.2. Экзамен проводится с применением следующих методов (средств):
Промежуточная аттестация проводится в форме: ответа на экзаменационные вопросы и выполнения ситуационных задач
экзамена в 3 семестре 2 курса.
4.2. Материалы текущего контроля успеваемости.
Материалы, необходимые для осуществления текущего контроля дисциплины ТИПОВЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ (пример)
Тема 1. Социология управления в системе научного знания: специфика и история формирования
1. Социолог считавший, что различные виды бюрократии представляют собой порочный круг, ведущий к понижению эффективности деятельности
М. Крозье
Р. Мертон
М. Вебер
П. Дракер
|
|
|
2. Проблемой управляемости системы занимался …
М. Крозье
Ф. Дунаевский
А. Богданов
А. Пригожин
3. Идея П. Дракера, перевернувшая логику управления
эффективность управления определяется взаимодействием людей и возможностями творческого роста, коллективным вознаграждением, демократическим стилем руководства
управление должно начинаться с выработки целей и потом переходить к формированию функций, системы взаимодействия и процесса
в управлении необходим иерархичный порядок подчиненности или иерархичная командная цепочка
необходимо соединение формальной и неформальной структур власти
4. Концепция «достигающего рабочего» Ф. Тейлора предполагает, что …
человеку надо поручить такое задание, которое требовало бы максимума усилий, но не вредило бы здоровью
основными движущими импульсами является ожидание и получение материального вознаграждения за труд
на предприятии необходимо введение «функциональной администрации», состоящей из узкоспециализированных инструкторов
5. Характерные черты бюрократии, заложенные в идеальном типе бюрократии Макса Вебера
взаимопонимание
солидарность
компетентность
формализм
Тема 2. Управление как социальный феномен
1. Фактор прямого воздействия внешней среды в управлении
научно-технический прогресс
законы
политические изменения
экономическая нестабильность
2. Социальная функция социального управления
обеспечивает приток информации из окружающей социальной среды в данную организацию и из этой организации в окружающую среду
обеспечивает социальную поддержку и защиту работников, создает условия для их эффективного труда
создает необходимые условия, побуждающие сотрудников к активной и эффективной трудовой деятельности
отражает деятельность управленческой структуры на основе законодательства в области труда и нормативных актов
|
|
|
3. Важнейшая характеристика административно-управленческой среды
ориентация на создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
зависимость от экономических факторов
наделение аппарата управления властными полномочиями
4. К государственному социальному управлению относится …
конфессиональное управление
административное управление
муниципальное управление
местное самоуправление
5. Организационно-технические принципы социального управления
принцип разделения труда
принцип социальной ориентации управления
принцип оптимальности
принцип демократизма
принцип научной обоснованности
Тема 3. Социальные организации как среда управления
1. Методы социального управления – это …
совокупность методов и средств воздействия управляющего субъекта на объект управления для достижения определенных социальных целей
теоретически выстроенная совокупность представлений о том, как должна выглядеть система управления, как она должна воздействовать на объект управления
основополагающие идеи и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций
скрытое управление
2. Метод, который нельзя отнести к экономическим методам управления
хоз. расчет
ценообразование
формы дисциплинарного воздействия
финансирование
3. Социальные методы
методы социального нормирования
методы морального стимулирования
методы социального регулирования
политические методы
методы PR
4. Психологические методы
методы социального регулирования
контроль и надзор за деятельностью организаций и отдельных работников
методы комплектования малых групп
5. Пример реординации
поступление предложений от объекта управления
взаимоотношение людей в семье, где нет односторонней зависимости и подчиненности
система должностного подчинения, основанного на правилах должностной дисциплины
