Виды инструктажей по охране труда

      Организация обучения по охране труда, проведение инструктажей и проверка знаний требований охраны труда в ОАО «РЖД» осуществляются в соответствии со ст. 225 ТК РФ и Стандарта ОАО «РЖД» Организация обучения СТО РЖД 1.15.011-2010.

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала работы со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными работниками, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику и др. лицами участвующими в производственной деятельности предприятия, по инструкции вводного инструктажа, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом). Проводит специалист по охране труда, оформляется в Журнале вводного инструктажа. Срок хранения журнала -25 лет.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

    Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

    Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

  Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по инструкциям по охране труда, разработанным для определенных профессий или видов работ в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

   Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

   Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

-со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора.

-с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

-с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Повторный инструктаж проходят все работники, не реже одного раза в шесть месяцев по инструкциям по охране труда, разработанным для конкретных профессий или видов выполняемых работ

Внеплановый инструктаж проводится:

-при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

-при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

-при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

-по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

-при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

-по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводят:

-при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника;

- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

- при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;

- при проведении в организации массовых мероприятий.

    Допускается проведение целевого инструктажа по телефону, с соответствующим оформлением в журнале.

Целевой инструктаж может проводиться несколько раз за смену, при изменении проводимых работ.

7. ОБУЧЕНИЕ И ПЕРВИЧНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

Обучение по охране труда при подготовке рабочих, переподготовке и обучении вторым профессиям на предприятии должна проводиться в процессе профессионального обучения. Изучение предмета "Охрана труда" заканчивается экзаменом, который является одновременно первичной проверкой знаний по охране труда

       Рабочие, не подлежащие обучению по профессии, переподготовке или обучению вторым профессиям на предприятии, проходят первичную проверку знаний по охране труда после проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

       Профессиональная подготовка рабочих массовых профессий, связанных с работами к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, должна осуществляться на курсах в дорожных технических школах, учебных центрах, техникумах железнодорожного транспорта, а также в ПТУ, имеющих лицензию на право образовательной деятельности.

       Производственное обучение начинается после первичного инструктажа на рабочем месте. Обучение следует проводить под руководством квалифицированного работника. Руководитель производственного обучения должен иметь стаж работы по профессии.по которой проводит обучение, не менее 3 лет.

Стажировка

Стажировку должны проходить все вновь принимаемые рабочие и специалисты, связанные с работами, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда.

При переводе на другую работу, если характер работы не меняется, работники могут быть освобождены от стажировки или стаж работы по специальности не менее трех лет.

Цель приобретение работниками практических навыков. Во время стажировки работник должен выполнять под наблюдением опытного работника (со стажем работы не менее 3 лет) Продолжительность стажировки от 2 до 14 смен. руководитель стажировки ежедневно делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажей с подписью стажируемого.