2020-09-24
79
Завершающим этапом выполнения курсовой работы является ее защита, которая должна пройти не позднее срока, установленного распоряжением по Ярославскому филиалу Финуниверситета. Конкретную дату защиты устанавливает научный руководитель курсовой работы.
Электронная версия курсовой работы должна быть загружена студентом на информационно-образовательный портал Финансового университета не позднее чем за 2 дня до предстоящей защиты. Электронная версия курсовой работы должна соответствовать ее печатной версии.
До установленной даты защиты курсовой работы студент должен ознакомиться с отзывом научного руководителя на курсовую работу, подготовиться к защите с учетом полученных замечаний. Отзыв научного руководителя должен быть размещен на информационно-образовательном портале Финансового университета не позднее чем за 2 дня до защиты курсовой работы.
Защита курсовой работы позволяет оценить полноту знания студентом исследованной темы, степень самостоятельности ее выполнения, уровень развития общекультурных и профессиональных компетенций.
Процедура защиты курсовой работы включает вопросы студенту по теме курсовой работы и его ответы на заданные вопросы. Ответы студента должны быть полными и лаконичными. В случае успешной защиты курсовой работы предварительная оценка может быть повышена на один балл по 5-ти балльной шкале.
Итоговый результат защиты курсовой работы определяется оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно» или «неудовлетворительно».
В случае неявки студента в назначенную научным руководителем дату на защиту курсовой работы по уважительной причине, подтвержденной документально, научным руководителем устанавливается еще одна дата защиты курсовой работы в рамках срока защиты курсовых работ, установленного распоряжением по Ярославскому филиалу Финуниверситета.
Ликвидация задолженности по курсовой работе в случае неявки на защиту или получения на защите оценки «неудовлетворительно» осуществляется в установленном порядке.
Тематика курсовых работ по дисциплине
1. Различные концепции и трактовки бюрократии: теории и практика.
2. Административные регламенты в федеральных органах исполнительной власти и повышение эффективности их практической реализации.
3. Эффективность служебной деятельности государственных гражданских служащих и пути ее повышения.
4. Декларирование доходов и имущества государственных служащих: мировой опыт и российская специфика.
5. Должностные регламенты государственных гражданских служащих – практика применения. Проблемы и пути их решения.
6. Государственные гарантии на государственной службе и их совершенствование.
7. Роль, правовые основы и принципы муниципальной службы в муниципальном управлении (на примере…).
8. Специфика прохождения муниципальной службы в субъектах Российской Федерации (на примере…).
9. Особенности пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих и их совершенствование.
10. Континентальная и англосаксонская модели государственной службы.
11. Условия, способствующие возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
12. Виды конфликта интересов и способы его выявления и предупреждения.
13. Порядок формирования и деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых в органах исполнительной власти и муниципальных образованиях.
14. Противодействие коррупции в реформе государственного управления и государственной службы РФ.
15. Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и развитых странах.
16. Сравнительный анализ организации государственной гражданской службы в странах СНГ.
17. Зарубежный опыт оценки деятельности государственных гражданских служащих в развитых странах и возможность их применения в России.
18. Государственная служба в США: история, реформы, современность.
19. Реформирование государственной и муниципальной службы: мировые тенденции и российская специфика.
20. Аттестация и квалификационный экзамен в государственном органе как форма оценки государственных гражданских служащих;
21. Особенности формирования и работы с резервом управленческих кадров.
22. Профессиональное развитие гражданских служащих.
23. Состав и принципы формирования денежного содержания госслужащих.
24. Проекты поручений и проекты актов федеральных органов исполнительной власти – особенности подготовки.
25. Проблемы подготовки кадров и обеспечения их деятельности в системе государственной гражданской службы.
26. Взаимодействие и координация деятельности федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Передача исполнения функций и полномочий.
27. Оценка эффективности деятельности кадров и структурных подразделений государственных органов.
28. Практика проведения конкурсов на замещение вакантной должности в государственном органе и возможности совершенствования конкурсного отбора на государственную гражданскую службу.
