Нормативный метод расчета ФОТ

ФОТ = Q • Н_ЗП,                                       (6.12)

где Q – общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, р.;

Н_ЗП – норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции, р.

Метод целесообразно использовать при наличии следующих условий:

стабильности и долговременности действующих нормативов (нормативы должны изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с условиями трудовой деятельности коллектива предприятия);

наличия групповых нормативов (а не индивидуальных).

При установлении норматива заработной платы (Н_ЗП) необходимо учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

В практике нормативный метод используется в двух модификациях. В первом случае на основе установленных абсолютных нормативов расхода заработной платы на рубль произведенной продукции и ее объема определяется плановый фонд оплаты труда. Норматив заработной платы рассчитывается по формуле:

 

 

где ФОТ_баз - фонд оплаты труда в базовом периоде, р.;

Q_баз - объем произведенной продукции в базовом периоде в принятых единицах измерения;

DЭ - прирост эффективности труда по совокупности показателей (качества продукции, роста производи­тельности труда, снижения материальных затрат), %;

k_с - соотношение между приростом эффективности труда и заработной платы, коэфф.

При этом прирост эффективности труда (DЭ) определяется следующим образом:

 

где DS — снижение себестоимости продукции в расчетном периоде, р.;

DЧД — прирост чистого дохода в связи увеличением объема производства продукции и улучшением ее качества в расчетном периоде, р.;

ЧД_баз — чистый доход, полученный в базовом году, р.

 

При использовании второй модификации нормативного метода фонд оплаты труда складывается из двух частей. Первая часть – это величина фонда оплаты труда в базовом периоде. Вторая часть - прирост фонда оплаты труда по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства. При данном методе расчета фонд оплаты труда не связан с конечным результатом труда коллектива предприятия.

В процессе планирования ФОТ целесообразно производить три расчета:

величины фонда оплаты труда;

средних заработков по категориям и группам персонала и их соотношения;

соотношения темпов роста зарплаты и производительности труда.