Состав и структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это объем денежных средств, необходимых для оплаты труда персонала в соответствии с номенклатурой и объемом произведенной продукции. ФОТ определяется для всего предприятия, отдельного подразделения, по категориям работающих.

В настоящее время фонд оплаты труда  работающих предприятие определяет самостоятельно. На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, осуществления  тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда существуют свои подходы к формированию и распределению фонда оплаты труда. В то же время  последовательность действий по организации системы  оплаты труда, как правило, для всех предприятий  одинакова.

Руководство предприятия в лице собственника или работодателя само вправе решать какова должна быть величина фонда оплаты труда исходя:

из конъюнктуры рынка;

стоимости рабочей силы на рынке труда;

необходимости обеспечения конкурентоспособности продукции на рынке товаров;

уровня инфляции;

других факторов, связанных со спецификой деятельности данного предприятия.

 

Состав фонда оплаты труда

1) оплата за отработанное время -  включает в себя:

заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам и окладам за от­работанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер, незави­симо от источников их выплаты;

стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессио­нальное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и пр.

2) оплата за неотработанное время:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предус­мотренных законодательством) отпусков работникам;

оплата льготных часов подростков;

оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образова­тельных учреждениях;

оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подго­товку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям);

оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общест­венных обязанностей;

суммы, выплаченные за непроработанное время ра­ботникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

оплата работникам-донорам за дни обследования и сдачи крови;

оплата простоев не по вине работника;

оплата за время вынужденного прогула;

3) единовременные поощрительные выплаты, к которым относятся:

единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

выплаты на питание, жильё, топливо работникам в соответствии с законодательством и отраслевыми до­кументами;

другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4 ) выплаты социального характера, к которым, в частности, относятся:

надбавки к пенсиям работников на предприятии, единовременные пособия уходя­щим на пенсию ветеранам труда;

страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;

взносы на добровольное медицинское страхование работников;

расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказывае­мых работникам;

оплата путёвок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, пу­тешествия; а также оплата абонементов в группы здо­ровья, занятий в спортивных секциях и другие подобные расходы;

расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий и т. д.

 

По составу включаемых в фонд доплат различают: прямой; часовой; дневной; месячный; квартальный; годовой фонды оплаты труда.

Для планирования величины фонда оплаты труда используется следующая информация:

производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;

состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

действующая система оплаты труда;

применяемые формы оплаты труда;

действующие нормы и нормативы;

законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям, наиболее распространенными из которых являются:

Метод прямого счета

ФОТ = Ř_СП ^ПЛ • З_СР,                              (6.11)

где Ř_СП ^ПЛ - среднесписочная плановая численность работников предприятия, чел.;

  З_СР – средняя заработная плата 1 работника в плановом периоде с доплатами и начислениями, р.

С помощью данного метода общий фонд оплаты труда может быть рассчитан по предприятию в целом, по подразделениям предприятия; по категориям и отдельным группам работников.

Данный метод формирования ФОТ обладает рядом недостатков:

не стимулирует рациональное использование живого труда, так как чем больше численность работающих, тем больше фонд оплаты труда;

отсутствует прямая зависимость величины ФОТ не только от конечных результатов труда коллектива, но и от объемов  выпуска продукции.