Тема 14. Індивідуальні і колективні трудові спори

План:

1. Поняття і види трудових спорів, причини їх виникнення. Органи, що розглядають трудові спори. Підвідомчість трудових спорів.

2. Індивідуальні трудові спори і порядок їх вирішення.

3. Поняття колективних спорів і страйків. Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Право на страйк і його реалізація.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

    Вивчення даної теми слід починати з аналізу статі Конституції України, де закріплене право працівників на індивідуальні і колективні спори. Необхідно детально вивчити процедуру формування комісій по трудових спорах, організацію роботи цієї комісії, повноваження комісії, права і обов'язки сторін, що сперечаються, процедуру виконання рішення комісії.

    Розкрити суть права на захист трудових і інших соціальних прав і механізм їх реалізації. Звернути увагу на те, що інтерес, що охороняється законом, є інтересом матеріальним і виникає у зв'язку з дією норм трудового права.

    Виникненню трудових спорів, як правило, передують правопорушення трудових і інших соціальних прав працівників у сфері трудових і інших відносин, які є безпосереднім мотивом (причиною) спору.

    Слід мати на увазі, що трудові спори виникають або через якісь дії в процесі застосування норм трудового права, або через бездіяльність, тобто невиконання вимог нормативних актів. Необхідно з'ясувати, що по своїй юридичній природі всі трудові спори діляться: по суб'єктах, що в них беруть (сторонами суперечки) участь, на індивідуальні і колективні.

    Студентам необхідно звернути особливу увагу на порядок розгляду колективних трудових спорів. Кожен етап вирішення колективного спору вимагає ретельної підготовки і неухильного виконання вимог закону. Формування вимог колективу повинне проходити на загальних зборах або конференції. Ці збори повинні бути правомочні вирішувати питання, тобто на них повинна бути присутя необхідна кількість членів трудового колективу (50 % на зборах, 2/3 делегатів на конференції). Повинна бути вибрана президія, яка веде збори і оформляє протокол. Необхідно вивчити всі етапи розгляду спору, терміни, процедуру, маючи на увазі, що якщо трудовий колектив ухвалить рішення про страйк, щонайменше порушення вимог закону спричинить визнання страйку незаконним.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ СТУДЕНТІВ З КУРСУ «ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ»

 

Самостійна робота студентів передбачає не тільки вивчення рекомендованої навчальної літератури та нормативних актів, опрацювання матеріалу лекцій та підготовку до практичних занять, а й виконується в академічних групах і здійснюється за трьома основними формами:

1) підготовка проекту документу або аналітичної записки;

2) розв’язання практичної ситуації юридичного характеру;

3) виконання комплексного контрольного завдання чи підготовку реферату;

Підготовка проекту документу юридичного харатеру – наказу, подання, розпорядження, позовної заяви до суду тощо - є формою підготовки до свідомої, впевненої і юридично грамотної практичної діяльності в умовах сучасного виробництва.

 Аналітична записка – форма самостійної студентської роботи, завданнями якої є розвиток здібностей та вмінь у студента щодо поглибленого вивчення законодавства, проектів нормативно-правових актів, спеціальної юридичної літератури та матеріалів практики; логічного, аргументованого викладення положень, що аналізуються; формування власних думок, висновків за результатами дослідження.

Підготовка реферату передбачає стисле викладення певних тем або питань курсу на підставі самостійного вивчення та осмислення навчальної та наукової літератури, актів чинного законодавства, локальних нормативних актів.

Розв’язання практичної ситуації юридичного характеру - форма самостійної студентської роботи, завданнями якої є застосування норм чинного законодавства для вирішення конкретних життєвих і виробничих ситуацій.

Комплексне контрольне завдання – форма самостійної студентської роботи, спрямована на формування здібностей та вмінь студента щодо аналітичного мислення з використанням візуального методу пізнання та складання проектів юридичних документів. 

 

ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

Вибір варіанту здійснюється на підставі номеру студента в журналі обліку навчально-виховного процесу наступним чином:

Номер студента в журналі	Варіант самостійної контрольної роботи
1, 11, 21, 31	1
2, 12, 22, 32	2
3, 13, 23, 33	3
4, 14, 24, 34	4
5, 15, 25, 35	5
6, 16, 26, 36	6
7, 17, 27, 37	7
8, 18, 28, 38	8
9, 19, 29, 39	9
10, 20, 30, 40	10

Варіант № 1

1. Складіть зразок наказу про тимчасове переведення працівників на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором для ліквідації наслідків виробничої аварії.

2. У процесі обговорення проекту колективного договору, що був підготовлений робочою комісією, в яку входили представники двох первинних профспілкових організацій підприємства, виникли розбіжності. Представники однієї профспілкової організації відмовились від підписання вказаного проекту у зв'язку з тим, що в ньому не були враховані їх пропозиції. Вони виступили з вимогою щодо проведення окремих переговорів представників роботодавця з ними.

Враховуючи правовий статус виборного органу первинної профспілкової організації, визначте порядок вирішення розбіжностей, які виникають під час укладення колективного договору. Розкрийте порядок укладення колективного договору.

Варіант № 2

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника у зв’язку з призовом його на військову службу.

2.У відповідності з колективним договором шахтоуправління взяло на себе зобов'язання щодо забезпечення працівників безкоштовним паливом. Коли робітник Хоменко звернувся з проханням про надання йому палива, керівник підприємства відмовив йому в цьому. Відмова була аргументована тим, що Хоменко не приймав участі в процедурі прийняття колективного договору, бо приступив до роботи вже після його підписання, а крім того він не є членом профспілки.

Хоменко звернувся за консультацією. У відповідності з чинним законодавством про працю проаналізуйте ситуацію, що склалася, та дайте юридичну консультацію. Розкрийте зміст колективного договору у відповідності із КЗпП та Законом України "Про колективні договори та угоди".

Варіант № 3

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника засудженого за вчинення злочину

2. При оформленні на роботу Хоменка як головного інженера директор підприємства зажадав від нього наступні документи: трудову книжку, паспорт, диплом про освіту, довідку про стан здоров'я, довідку з місця проживання й характеристику з попереднього місця роботи. 20 липня за усним наказом директора Хоменко приступив до роботи. Наказ про його прийом на роботу був виданий 1 серпня, відповідно і заробітна плата була нарахована з моменту видання зазначеного наказу.

Визначите правомірність витребування всіх зазначених документів при прийомі на роботу Хоменка. З якого моменту в даній ситуації виникли трудові правовідносини?  З урахуванням правового статусу працівника, зокрема, його права у сфері оплати праці, проаналізуйте дії роботодавця на предмет відповідності чинному законодавству про працю.

Варіант № 4

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника як такого, що не витримав випробування.

2.Слюсар інструментального цеху ВАТ «Еталон» Ющенко подав заяву про звільнення за власним бажанням, а через два тижні звернувся за отриманням трудової книжки. У відділі кадрів його сповістили про те, що звільнення може бути здійснене лише тоді, коли він повністю погасить всю суму шкоди, завданої підприємству внаслідок зіпсування станка при використанні його в особистих інтересах. Ющенко не погоджувався з цим, бо невиплаченою залишалася ще значна сума й він не міг виплатити її у короткі строки. На наступний день Ющенко не вийшов на роботу і був звільнений за прогул на підставі п.4 ст. 40 КЗпП України. Ющенко звернувся до суду.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій керівника ВАТ "Еталон" щодо звільнення Ющенка.

Варіант № 5

1.Складіть зразок подання до профспілкового комітету підприємства про наданнязгоди на звільнення працівника за ініціативою роботодавця.

2.Петренко уклала з роботодавцем трудовий договір строком на п'ять років. Через три роки вона подала заяву про звільнення у зв'язку з виходом на пенсію. Директор підприємства відмовив їй у звільненні, пояснюючи це тим, що Петренко повинна працювати до закінчення строку трудового договору. Петренко через 14 днів після подання заяви не вийшла на роботу. Директор видав наказ про звільнення Петренко за прогул. Вважаючи звільнення незаконним, Петренко вирішила звернутися до суду.

Враховуючи правовий статус працівника, зокрема, його право на звільнення за власним бажанням, дайте юридичну оцінку вимозі працівника та діям роботодавця. До якого судового органу слід звернутися Петренко? Яким, на Вашу думку, буде рішення суду?

Варіант № 6

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров я, щоперешкоджає продовженню даної роботи.

2.У зв'язку із скороченням чисельності працівників цеху з виготовлення хлібобулочних виробів декілька робітниць були переведені в кондитерський цех. Від такого переводу робітниці відмовилися, посилаючись на те, що їхня заробітна платня значно зменшилася. Вони просили звільнити їх у зв'язку із скороченням чисельності працюючих за п.1 ст.40 КЗпП України звиплатою вихідної допомоги. Але директор підприємства запропонував їм звільнитися за власним бажанням. Робітниці звернулися до юрисконсульта підприємства за консультацією.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю проведеного роботодавцем звільнення робітниць. Розкрийте порядок розірвання трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників.

Варіант № 7

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника за систематичне невиконання ним трудових обов'язків.

2.Кухарка ресторану "Вакханалій" Петренко у відповідності з чинним законодавством про працю повинна була проходити періодичний медичний огляд. За результатами останнього медичного огляду було встановлено, що Петренко протипоказано за станом здоров'я продовження роботи кухаркою. На підставі медичного висновку директор ресторану видав наказ про її звільнення за п.2 ст. 40 КЗпІІ України внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді за станом здоров'я. Не погодившись із звільненням, Петренко звернулась до суду. У позовній заяві вона зазначила, що в період її звільнення у ресторані була вакантна посада гардеробника, яку їй не запропонували.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству про працю дій директора ресторану у зв'язку із звільненням Петренко. Наведіть інші підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.

Варіант № 8

1.Складіть зразок наказу про звільнення працівника за прогул або відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня

2.Бухгалтер Романько була звільнена з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання покладених на неї трудових обов'язків без поважних причин. Вважаючи своє звільнення незаконним, Романько звернулася до суду. У судовому засіданні з'ясувалося, що Романько систематично допускала помилки при складанні бухгалтерської звітності, мала труднощі через свою недостатню кваліфікацію у виконанні бухгалтерських операцій.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству дій роботодавця у зв'язку із звільненням Романько. Чи вірно був застосований п.З ст.40 КЗпП України при звільненні Романько?

Варіант № 9

1. Складіть зразок наказу про звільнення працівника у випадку нез'явлення на роботу внаслідок тривалої хвороби

2.Геращенко був звільнений з роботи за п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов'язків (за два спізнення на протязі року перед звільненням). Геращенко звернувся до суду з позовом про поновлення -його на попередньому місці роботи. Він вважав, що дії роботодавця, пов'язані з його звільненням, є неправомірними, тому що роботодавець не узгодив питання звільнення із профспілковим органом.

Проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності законодавству дій роботодавця щодо звільнення Геращенко. Дайте характеристику правового статусу профспілкового органу як суб'єкта трудового права.

Варіант № 10

1.Складіть зразок наказу про відсторонення працівника від роботи.

2.На підприємстві «Альцест» робота працівників здійснюється за двозмінним режимом, з установленим п'ятиденним робочим тижнем. У ході проведення планової перевірки на цьому підприємстві, державним інспектором праці було виявлено, що до роботи в другу зміну (з 15 до 23 години) залучалися наступні працівники: сімнадцятирічний Іванов, студент-заочник Бабайгадов, вагітна Сидоренко та працюючий пенсіонер Полікарпов.

Дайте поняття робочого часу і його види. Укажіть порядок складання графіка змінності. Які категорії працівників заборонено залучати на роботи в нічний час у даній виробничій ситуації?